【问题】 春节临近，部分一线职工、困难家庭和劳动模范面临工作强度高、生活压力大的现实。如何把关怀送到点上，让职工安心过节，成为工会工作的重点。 【原因】 通辽市总工会围绕不同群体需求开展调研发现：一线职工长期坚守岗位，健康管理不便；困难职工受经济条件限制，就医质量和可及性不足；部分劳动者法律意识不强，遇到问题维权渠道和能力有限。这些情况影响了职工的获得感与幸福感。 【影响】 此次慰问活动以四项举措回应职工关切。“送春联”传递年味，增强节日氛围；“送温暖”为困难职工提供物资支持，减轻生活负担；“送健康”通过远程医疗卡缓解就医不便；“送法律”发放普法手册并提供现场咨询，提升依法维权能力。多项服务叠加后，职工反馈更积极，企业劳动关系也更稳定。 【对策】 慰问组采取分层分类服务：面向医护人员、春运保障人员等一线群体，突出健康保障与关爱支持；对困难职工家庭完善持续帮扶安排；向劳动模范表达敬意，推动劳模精神传承。值得关注的是，远程医疗卡整合三甲医院资源，实现线上问诊覆盖；法律服务团队走进企业开展风险排查，推动矛盾隐患早发现、早处置，减少劳资纠纷。 【前景】 通辽市总工会负责人表示，此次活动是常态化服务职工的一次具体行动。下一步，将继续优化服务方式，探索“物质帮扶+精神激励+能力建设”相结合的工作模式，推动工会服务从节日慰问延伸到日常需求，为产业工人队伍建设提供更有力的支持。
通辽市总工会此次春节送温暖活动，以“送春联、送温暖、送健康、送法律”四项举措，把关怀落到具体服务上，让职工在新春佳节感受到组织的温度。这既说明了工会组织的职责担当，也为完善职工权益保障提供了实践经验。面向未来，工会组织仍需持续创新服务供给，完善常态化关怀机制，持续提升职工的获得感、幸福感和安全感，更激发劳动热情和创新活力。