广州这边最近发生了一起让人挺难过的事，32岁的程序员高广辉突然就没了。医生说是心脏出了问题，脑缺血啥的。他走得太突然了，他家里人和同事说，那天早上他身体不舒服，本来是去医院的，可他还带着工作电脑在身上。结果在电梯里就晕过去了，电脑里的页面还开着呢。大家都觉得挺惋惜的。他家里条件一般，全凭自己努力考上大学，后来进了公司当经理，才28岁就升了职。同事都说他是个干活踏实的好人。可是当了领导就累得不行了，既要写代码又要管人，平时加班是常事。那天他部门刚好有好几个项目要交。 这事儿传上网之后，大家都在议论这件事。大家除了难过，也开始聊现在互联网行业的工作是不是太累了、时间太长了。高广辉这个例子就像个镜子一样，戳中了很多人的痛点。现在大家都在说“过劳”、“工作生活平衡”，还有职业健康这些话题。 从法律上看，他公司已经给当地部门申请工伤认定了，现在还在办理中。按照法律规定，要是在工作岗位上突然发病或者48小时内死了的话就算工伤。这个过程到底能成什么样也挺受关注的。 这事儿不光是一个人的悲剧，也让社会重新想了想怎么保障劳动者的健康和权益。追求效率和创新的时候，是不是非得拿健康来换？企业的管理制度能不能更人性化一点？ 高广辉老婆也觉得丈夫是在上班的时候病发的。这种说法其实也反映出了个问题：现在上班和下班的界限越来越模糊了，大家根本分不清什么时候是休息时间。 一个年轻人的去世对他家人来说是个巨大的打击，对社会来说也是个警钟。咱们在搞数字经济的时候不能忘了要保障人的生命健康和尊严啊！ 想要职场环境变得健康可持续一点，法律法规得更完善点；企业也得担起责任来；大家的价值观也得调整调整。只有把人的全面发展放在第一位，经济社会才能高质量发展下去，类似的悲剧才不会再发生！ 我们对高广辉的悼念，应该转化成实实在在的行动去改变职场环境！