面对春节后劳动力市场供需双增的阶段性特征，沧县人力资源和社会保障局创新服务模式，将传统就业服务延伸至数字领域。此次专项活动聚焦登记失业人员、灵活就业者等就业困难群体，同时覆盖县域制造业、服务业等各类用工主体，旨破解信息不对称导致的"用工难"与"就业难"并存问题。 分析显示，县域就业市场存在三上结构性矛盾：一是传统线下招聘会时空限制明显，务工人员参会成本较高；二是中小企业招工渠道单一，难以精准触达目标人群；三是新兴业态从业者缺乏规范对接平台。此次推出的网络招聘会依托市级人才服务平台技术支撑——实现岗位信息"一网汇聚"——求职者通过扫码即可完成全流程操作，企业端亦可实时更新用工需求，显著降低双方匹配成本。 沧县就业服务局局长李靖介绍，平台特别开发了智能匹配功能，根据求职者技能标签与企业岗位要求自动推送适配信息。目前已有装备制造、商贸物流等领域企业完成注册，提供技术岗、管理岗等职位超2000个。相较于去年同期的线下招聘会，本次线上活动预计可提升30%以上的对接效率。 值得关注的是，此次活动并非简单将招聘流程线上化，而是构建了"云招聘+线下服务"的立体化体系。后续计划开展的直播带岗活动将邀请企业HR实时答疑，而3月中旬的线下专场则侧重技能型岗位面对面考核。这种分层服务模式既能保障基础岗位快速匹配，又可满足高技能人才深度洽谈需求。 从政策层面看，此举是落实国家关于强化重点群体就业服务的具体实践。近年来沧县已累计投入1200万元用于就业信息化建设，建成覆盖全县13个乡镇的远程面试系统。此次活动中，各乡镇就业服务站还配备专职指导员，协助不熟悉智能设备的群体完成线上求职。
稳就业关系千家万户的生计,也关系企业发展和地方经济活力；通过网络招聘、精准服务、线上线下联动,能更有效连接求职者和用人企业。把专项活动做成常态化机制,让就业服务更贴近实际需求,也为县域发展打牢人力资源基础。