随着新经济业态蓬勃发展，如何保障快递员、外卖骑手等灵活就业群体的合法权益，成为当前社会治理的重要课题。
九江市总工会主动适应劳动力市场新变化，探索出一条具有地方特色的服务新路径。
针对新就业群体组织松散、权益保障薄弱等问题，九江市创新实施"三维推进"组织建设模式。
通过头部企业示范建会、行业协会联合建、区域工会兜底的三重保障，在商业区、物流园区建立工会联合会，实现灵活就业人员"就近入会、应入尽入"。
截至目前，全市12家平台企业在赣分支机构全部完成工会组建，建会率达到100%，这一数据在全国同类城市中处于领先水平。
在服务阵地建设方面，九江首创"九有六能"标准化体系，对570家户外劳动者服务站实施星级动态管理。
其中7家获评"全国最美站点"，18家获评省级示范点。
这些站点不仅提供饮水充电等基础服务，更成为政策宣传、技能培训的综合性平台。
维权服务机制实现突破性进展。
市总工会构建"法院+工会+人社+司法"四方联动体系，通过"三师一室"维权平台成功调解劳动争议115起，追回经济损失700余万元。
同时创新开展"劳动监督+仲裁+法援"协同机制，使劳动争议化解效率提升40%。
在精准服务方面，市总推出系列暖心举措：为女性劳动者提供免费"两癌"筛查，向新入会会员赠送互助保险，组织百名优秀代表参加疗休养。
特别是通过举办"天工杯"技能竞赛，带动1.6万人次参与岗位练兵，有效提升了从业者职业素养。
新就业形态是经济活力的重要来源，也是民生保障的关键领域。
把服务做到一线、把机制建在基层、把保障落到实处，才能让劳动者在奔波中有依靠、在奋斗中有底气。
以制度化协同回应新群体的新需求，以标准化阵地承接更精细的服务供给，既是提升劳动者获得感的具体举措，也是推动城市治理与平台经济高质量发展的必由之路。