上班的时候因为工作导致骨折，通常都算工伤，不过具体情况还得看法律规定。其实呢，只要符合“三工”条件就认定为工伤了。那三工条件是啥？你看：首先是工作时间，上班时间或是加班时间都算。然后是工作场所，本职岗位或者单位安排的地方都行。最后是工作原因，只要是因为工作弄伤的就行。具体来说，就是正常干活时砸伤、摔伤、被机器夹伤导致骨折的，还有工作前后准备工具、打扫现场的时候受伤的。但有些情况不算工伤啊，比如你跟同事嬉闹、吵架还有擅自离岗的非工作原因受伤的，或者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤。遇到这些情况，别急，先及时去医院看病，留好病历发票还有监控录像、证人这些证据。如果单位给你办理30天内申请工伤认定，单位要是不申请的话，你自己或是你家里人可以在一年内自行向人社局申请认定。认定了工伤之后还得做劳动能力鉴定，然后你就可以享受医疗费报销、停工留薪工资、伤残补助这些待遇了。总的来说吧，上班期间因为工作骨折了原则上属于工伤了，除非是你个人违规、醉酒还有自残这些排除情形的话，那就不能走这个流程维权了。