浙江金华决定给“校企双聘”博士后制度来个试点，好把产业高端人才对接这块硬骨头啃下来。现在科技创新已经成了经济发展的发动机，可高端人才供不上来的问题越来越明显。12月23日，金华在浙江师范大学开了个双聘博士后招引对接会，21家本地企业和32名博士后坐在一起聊合作，这也意味着该市正式启动了博士后招收管理改革的试点，开始摸索“校企双聘”的路子。以前很多企业的博士后工作站就像空架子，难招人。比如义乌市的一家工贸企业，2023年刚弄了个工作站，因为精细化工这块没人来，结果空了18个月都没动静。人事负责人说公司做染色助剂的，急着搞有机硅新产品和新能源应用，可就是缺高端人才。 这事儿背后说到底，就是学校培养的人和产业需要的不太对路，人也不好往企业流。高校搞研究爱钻理论，跟市场上的活儿老是对不上；企业又没什么路子能找得到高校的科研资源。金华市人社局的人指出，老一套的管理方式把人才都锁在学校和研究院里了，企业想留个人难如登天。为了破局，金华想通过制度创新来试试。这次搞的“校企双聘”模式允许高校流动站的博士后去企业那边干活儿，把人才在学校和企业之间转起来。 对接会上浙江师范大学有机化学专业的罗卿就跟那家工贸企业对上眼了，他研究的有机硅方向正好能帮企业解决难题。这种改革已经有点效果了。会上有9名博士后有意去工作站做事，其中2名学科博士后直接说要当“双聘博士后”，还跟企业签了协议。大家初步算了下账，参会的博士后能帮企业搞定6个技术难关、提供8项服务，涉及新材料、新能源、生物医药这些前沿领域。 往大了看，金华的尝试是在响应国家深化人才机制改革的号召。这几年国家一直推产学研协同创新，鼓励高校人才下到一线。到现在金华一共设了109家博士后工作站，其中16家是国家级的；招来了516个人才，现在在站的有310人。这种模式大概能带来三方面的好处：一是能直接缓解企业缺人的状况；二是把学校的成果变成实际生产力；三是给博士后多了条发展路子。 金华科技部门表示以后还要把政策优化一下、评价机制也完善一下，确保人才能招得来、留得住、用得好。人才是创新的根本家底，好的制度是让人才活力迸发的关键。金华通过“校企双聘”这种玩法，不光给本地产业升级指了条明路，也给别的地方解决产学研脱节问题提供了参考。在创新驱动的大背景下，只有打破体制的条条框框，让人才、技术、资本这些资源流动顺畅起来，才能把社会的创造力挖出来，把高质量发展的底子打好。这条路可能还得慢慢磨，但最终的目标肯定是让人才和产业配合得好、让创新和实践合二为一这就是区域经济迈向更高层次的必经之路。