针对省人大代表提出的"将'双一流'高校本科生纳入人才引进范围"建议，吉林省人社厅最近作出回应，阐明了人才引进政策的改革方向；该厅指出，事业单位招聘应该以实际需求为导向，既要保障用人单位的自主权，也要确保人才选拔的公平和科学。
引才不是简单地"抬高门槛"，也不是用院校"划线"代替能力考察；只有坚守公开公平的制度底线、尊重用人单位的岗位需求、把评价重点放在实际贡献和岗位胜任力上，才能让人才政策既有力度也有温度，真正为公共服务事业发展提供有力支撑。
针对省人大代表提出的"将'双一流'高校本科生纳入人才引进范围"建议，吉林省人社厅最近作出回应，阐明了人才引进政策的改革方向；该厅指出，事业单位招聘应该以实际需求为导向，既要保障用人单位的自主权，也要确保人才选拔的公平和科学。
引才不是简单地"抬高门槛"，也不是用院校"划线"代替能力考察；只有坚守公开公平的制度底线、尊重用人单位的岗位需求、把评价重点放在实际贡献和岗位胜任力上，才能让人才政策既有力度也有温度，真正为公共服务事业发展提供有力支撑。