春节将至，各类年会和团建活动陆续开展。作为企业表达关怀、促进交流的场合，年会在个别企业却变了味：有的员工因不胜酒力却被强迫饮酒导致身体不适；有的因拒绝表演被贴上"不合群"标签，甚至面临解雇。这些现象背后，反映出部分企业仍存在"权力至上"的管理思维，将个人健康和法律底线让位于情绪化管理。
劳资关系是平等的契约关系。优秀的企业文化应当建立在相互尊重的基础上，而非强制服从。真正的团队凝聚力来自共同目标和彼此信任，而非表面的应酬表演。只有让员工在安全、尊重的环境中工作，企业才能持续发展，员工才能全心投入。这既是法律的要求，更是管理的智慧。