近日，浙江温州一家企业的春节放假安排引发热议。根据通知，该企业将于2月1日至3月8日放假35天，并为按时返岗的员工发放5000元奖励，奖金将在3月底统一发放。这个举措获得不少网友点赞，也引发了关于企业福利和休假制度的讨论。
温州这家企业的做法为解决用工问题提供了新思路；在人口红利减弱的背景下，通过制度创新实现劳资双赢将成为企业管理的重要课题。这需要企业家的智慧、政策的支持，以及全社会对劳动价值的重新认识。当更多企业学会用人文关怀留住人才，中国制造业的转型将更加稳健。
近日，浙江温州一家企业的春节放假安排引发热议。根据通知，该企业将于2月1日至3月8日放假35天，并为按时返岗的员工发放5000元奖励，奖金将在3月底统一发放。这个举措获得不少网友点赞，也引发了关于企业福利和休假制度的讨论。
温州这家企业的做法为解决用工问题提供了新思路；在人口红利减弱的背景下，通过制度创新实现劳资双赢将成为企业管理的重要课题。这需要企业家的智慧、政策的支持，以及全社会对劳动价值的重新认识。当更多企业学会用人文关怀留住人才，中国制造业的转型将更加稳健。