问题：西部一些资源型、工业城市在转型升级中，普遍遇到高端人才供给不足、产业需求与人才结构不匹配，以及创新成果转化链不畅等挑战。以嘉峪关为例，传统产业提质增效、新兴产业培育壮大、公共服务能力提升同步推进，对教育、医疗、科技、技能等人才的需求日益迫切。如何实现“引得来”到“用得好、留得住”的转变，成为提升城市竞争力的核心课题。
人才既是城市的核心竞争力，也代表着城市的生命力。嘉峪关将“引育用留”贯穿始终——既满足产业转型的实际需要——也尊重人才成长的规律。展望未来，只有制度更加灵活、平台更加开放、服务更加精准，才能吸引人才施展抱负，让城市在与人才的共同成就中不断拓展发展空间。