问题——以“买岗入编”为噱头的求职陷阱再度出现；近日，广东阳春多名求职者反映，个别中介人员宣称“可办理高铁正式工”，并以“月薪四五千元、缴纳五险一金”等条件招揽求职者，借口“名额紧张”“内部推荐”收取高额费用。12名求职者先后支付所谓“中介费”累计超过30万元，个别人员单次缴费达4.5万元。入职后，求职者发现工作关系和待遇与承诺明显不符：岗位实际为劳务派遣，月收入约2500元，主要从事安检等一线保障工作，需要长时间站立、夜间轮班，落差较大。 原因——多重因素叠加，给骗局提供了空间。一是对稳定岗位的偏好叠加信息不对称。铁路、国企岗位在公众认知中更稳定，部分求职者对招聘流程、用工性质差异（正式合同与劳务派遣）缺乏了解，容易把“进入某系统”误当成“正式编制”。二是不法中介通过“层层转介”淡化责任。部分“介绍人”夹在其中，借助熟人传播、夸大成功案例、刻意营造“内部关系”氛围，促使受害者在情绪驱动下仓促决定。三是就业焦虑推高风险承受度。有人为筹钱借款缴费，形成“先投入、后被套牢”的心理和经济压力；即便入职后发现不符，也因还款压力不敢轻易离职，维权难度随之加大。四是招聘信息发布的规范性与求职服务监管仍需加强，给不法分子“包装话术”留下操作空间。 影响——个人损失与市场秩序受扰并存。对受害者而言，高额费用难以追回、收入不及预期、劳动强度偏大，再叠加债务压力，生活与心理负担加重；对用工秩序而言，虚构“可操作招聘指标”削弱公开招聘的公信力，扰乱人力资源市场正常竞争，诱导更多求职者走向“付费买岗”的灰色路径；在社会层面，此类案件容易引发对正规招聘的误解，影响劳动者对公共就业服务的信任。 对策——依法查处与源头预防同步推进。其一，依法严打。对应的线索已移交阳春市公安机关调查。对虚构事实、隐瞒真相骗取财物的行为，依法追责，形成震慑。其二，提高招聘透明度，强化权威发布。用工单位及主管部门应持续通过官网、政务平台等渠道发布正规招聘信息，明确岗位性质、合同主体、薪酬构成和社保缴纳方式，压缩“话术空间”。其三，强化人力资源服务监管。对以“包进”“保过”“内部指标”为噱头收取高额费用的中介和个人，完善线索快速核查机制，推进行业信用评价与联合惩戒；对虚假宣传、违规收费的机构及时处置。其四，提升求职者风险识别能力。公共就业服务机构可加强反诈与求职风险提示，普及“国企招聘不以缴费换岗位”“劳务派遣与正式合同差异”等常识，提醒求职者通过权威渠道投递，签约前核验合同主体和用工性质；遇到要求先转账、签署内容模糊协议等情况，及时止损并保留证据报警。 前景——规范招聘与反诈宣传仍是治理重点。随着各地持续整治人力资源市场乱象、推进招聘信息公开，类似“花钱买岗”骗局的生存空间有望深入收窄。但也要看到，在结构性就业矛盾背景下，求职者对稳定岗位的期待仍在，不法分子可能转向更隐蔽的“培训费”“保证金”“服务费”等变体收费。下一步，应在案件查处基础上推动形成“权威信息可查、违规收费可诉、维权路径更顺畅”的治理闭环，降低求职者因信息不对称付出的成本。
这起案件像一面镜子，既映照出基层劳动者对职业稳定的迫切需求，也暴露出劳动力市场在信息公开与服务监管上的短板。当“花钱买稳定”成了部分人眼中的捷径，仅靠个案打击难以根治。加快构建更公平、更透明的就业服务体系，压缩信息不对称和违规牟利空间，才能从源头减少此类骗局。正如一位务工者在采访中所说：“我们需要的不是虚假的承诺，而是看得见的公平机会。”