最近英伟达CEO黄仁勋来华的行程，成了大家讨论的焦点。这次他去了上海、北京和深圳几个地方，既跟员工搞业务交流，也给分公司开年会和感谢供应商，中间还跑去菜市场买菜、尝尝当地小吃，跟摊主聊聊天。照片传上网后，大家发现他会亲手签名送礼物给员工，还发红包给摊主，这种接地气的样子很快就引起了大家的注意。 从企业的角度看，他这么做其实是为了在国外和本地环境下更好地沟通。一方面，他参加年会、跟大家一起吃饭拉近了和员工的关系；另一方面，他在大街上主动跟人说话、拍照也让人觉得这家公司很亲切。大家都看出来他经常穿的那件皮衣就是他的招牌，这就把他和他的公司牢牢地记在了心里。 网上的评论意见不一。有人觉得他这么做能把公司和老百姓的距离拉近点；也有人说现在科技行业竞争这么激烈，老板的形象早就变成品牌宣传的一部分了。网上还在讨论他那件皮衣有啥象征意义，还有公司发红包的形式新不新颖。 这事儿也说明，最近国外的科技公司在中国发展得深了，老板们来中国不光是谈生意，还得搞外交。黄仁勋这次行程里既讲了公司的发展规划，也没忘记跟本地员工和居民互动，算是一种想融进本地市场的尝试。这种做法既能让大家对公司好感增加一点，说不定也能给其他公司提供一种新的沟通方法。 他这次来中国引发的讨论不仅是他个人的事儿，更是科技公司在全球化进程中怎么平衡赚钱和形象的大问题。在现在信息这么快的时代里，老板的言行早就成了塑造品牌的重要工具。不管是亲近老百姓还是弄点文化符号，说到底都是为了告诉大家这家公司有啥价值观和人文关怀。以后科技公司在搞创新的同时还得想着怎么负责一点、满足大家的期待才行。