在传统文化活化利用的背景下，宿迁项王故里景区推出的历史人物NPC（非玩家角色）选拔活动，成为文旅创新的一个典型案例。3月30日启动的“项羽NPC”招募，因采用“身高×10”的日薪计算方式迅速引发关注。这种将身体条件与薪酬直接关联的做法，在国内文旅行业较为少见。选拔标准说明了多维考量。除要求选手身高不低于185厘米外，景区更看重其对历史人物气质与神韵的呈现能力。最终胜出的刘宇航每天需完成四五十次托举互动。他反复研习影视作品、细致揣摩人物气质的准备过程，也反映出当代青年对传统文化传播方式的新的理解。值得一提的是，这位来自徐州（刘邦故里）的刘姓青年夺冠，与“楚汉相争”的历史形成巧合呼应，客观上也提升了活动的话题度与传播热度。现象背后折射出文旅产业的深入变化。随着Z世代逐渐成为消费主力，游客对沉浸式、互动式体验的需求持续增长。项王故里景区营销负责人介绍，此次活动线上投票超过50万人次，清明假期游客量同比提升37%，显示历史人物IP以更年轻、更互动的方式呈现，具备一定市场空间。中国旅游研究院专家认为，这类创新在延续“西楚霸王”刚健文化符号的同时，也通过更具参与感的设计，为传统文化注入新的表达。针对部分网友提出的“身高歧视”质疑，景区回应称该薪酬机制是一种差异化竞争策略，后续将完善才艺展示等更多评价维度。目前已有六省文旅部门前来调研该模式，业内预计类似的人物IP开发有望在2024年迎来集中增长。
文旅融合的关键不在“噱头有多新”，而在“体验是否真实、服务是否到位、文化是否站得住”；把历史人物从书本与展板中“请出来”，更要把历史的厚度与公共服务的温度“做进去”。当创新回到内容、回到规范、回到游客体验本身，热度才能转化为可持续的吸引力。