稳就业工作不断推进的背景下，获嘉县今年推出的零工专区服务模式受到关注。该举措直面就业市场的结构性矛盾：随着新业态发展，灵活就业人员普遍遇到岗位信息分散、匹配效率不高等问题。其背后原因在于传统招聘模式难以适配零工经济特点。一上，短期、弹性用工需求增长明显；另一方面，残疾人、家庭主妇等群体受出行不便、时间不固定等因素影响，求职更依赖高效、便捷的渠道。获嘉县人社局调研显示，当地灵活就业人员中，约32%曾遇到岗位信息获取不畅的情况。为破解这一痛点，该县率先引入数智零工系统。平台整合县域零工岗位数据，借助智能算法实现供需更精准对接。以残疾夫妇张建设、王保花为例，通过系统匹配，二十分钟内便获得符合其身体状况的手工装配岗位。系统运行数据显示，使用智能终端的求职者平均匹配时长较传统方式缩短78%。落地实施上，当地同步完善三项保障：一是岗位供给更丰富，面向不同群体设置家政、育婴等岗位；二是服务网络更完善，线下设立零工驿站，线上开发“零工之家”小程序；三是培训体系更清晰，由企业提供从入门到熟练的全流程培训。河南安信文旅集团等用人单位反馈，经系统培训的新员工上手周期可缩短60%。展望该模式，其价值主要体现三上：数智化提升了基层就业服务效率，精准匹配降低了用工成本，包容性设计更好保障特殊群体就业权益。获嘉县人社局局长宋建军表示，今年将推动招聘服务进社区、进校园，预计全年新增灵活就业岗位3000个以上。
就业是民生之本，也是发展之基。把零工服务做细做实，既要有招聘活动的集中对接，也要有常态化平台支撑、精准政策落地和持续培训保障。通过数智赋能和服务下沉，让“灵活就业”更稳妥、让“就近就业”更可达，才能把岗位清单转化为群众手中的稳定收入和踏实生活，在稳就业与促发展之间形成更良性的循环。