嘿，咱聊个热火朝天的话题，AI时代咋把女性创业创新活力给激发出来啊？3月17日，中国美国商会在北京整了一场2026女性峰会。会上那阵势可不小，James Zimmerman、何迈可，还有安利的余放，高通、雅培、强生那些大企业的女代表们都去了，大伙儿坐一块唠唠女性成长、当领导、推动社会变个样这些事。 大家都觉得，现在全球经济这不是说降温就降温嘛，AI又在重新洗牌经济社会，这时候政府、社会还有企业就得一起把女性的潜能给激发出来，帮她们把优势发挥得淋漓尽致。为啥这么说呢？你看现在女生受教育水平一直往上走，能力也强了，参与经济活动的面越来越宽、程度越来越深。国家统计局的数据也挺说明问题，2024年《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》那监测报告显示：咱国家高校里念书的女生有2661.4万人呢，占了在校生的50.8%；全社会上班的人里女性也占了四成多；当老板或者当管理层的女性比例也在稳稳地往上涨。 余放讲了个挺有意思的道理：科技日新月异，“软技能”其实才是最难掌握的核心本事。像“同理心”、“会拉关系”、“能凝聚人心”这种东西，在未来的职场上可比啥先进技术都重要。越是科技发达了，这种带有人味儿的领导力就越金贵。 拿安利来说吧，他们在全球100多个国家都有生意做。安利在全球有300多万创业者呢，其中73%都是女性。在中国的管理层里，女员工占了46%；在平台上搞创业的女性更是占到了75%。余放特看重这个事儿，“AI越强大，人性化领导力就越珍贵。”未来的组织不光得智能，还得有人味儿。 余放还注意到个很有意思的现象：现在的人买东西不光图好用、图便宜了，更想追求那种“情绪价值”——身心健康、交朋友、有归属感。中国人口与发展研究中心的研究也说了，超过90%爱扎堆兴趣社群的人觉得自己更快乐、更有活力。 最后她举了个安利杭州的陈文聪做例子。陈文聪在杭州弄了好几百个健康、个人成长还有女性赋能的社群，服务全国好几万客户。她的秘诀就是懂别人心里没说出来的需求：光卖产品不行，得给客户自信、鼓励、友谊和支持。只有真心实意跟客户建立起信任和情感链接，生意才能一直长盛不衰。 所以说啊，“当下商业的增长往往始于人与人之间的真诚连接”。女性在AI时代正用她们特有的温度和韧劲创造出越来越多的价值呢！