在就业形势不断变化的背景下，高校毕业生就业工作面临新挑战。如何缓解人才培养与市场需求之间的结构性矛盾，成为高校就业服务需要直面的关键问题。南京财经大学在调研中发现，传统校园招聘仍存在信息不对称、学生对企业了解不够等问题。为此，该校计算机与人工智能学院率先推出“求职直通车”，组织大三、研一学生走进企业一线，把就业服务从“投简历”延伸到“实地对接”。在近期赴江苏用友的活动中，学生参观数字体验馆、参加岗位说明会并进行现场面试，更直观地了解企业岗位需求与用人标准。
就业既关乎青年成长，也关系到人才供给与产业发展的良性循环。把招聘环节前移、让课堂与产业对接、贯通实习与培养，表明了高校就业工作从“被动应对”向“系统建设、提前布局”的转变。持续做实校企协同、做细岗位对接、做强能力培养，才能让更多学生在真实产业场景中找准方向、提升能力，在服务经济社会发展中迈出更高质量的职业第一步。