问题—— 近期，一些中介机构或个人以“央国企岗位对接人”等身份对外揽客，打着“内部推荐”“关系疏通”的旗号，宣称能够“搞定工作”“绕过流程”，甚至承诺“资格审查包过”“测试包过”“付费内推录用”等，诱导求职者缴纳费用，造成经济损失与信息泄露风险。
重庆机场集团在声明中明确表态：集团从未授权任何主体开展招聘中介服务与考前培训，不存在所谓“特殊招聘渠道”，凡以此名义收费或承诺结果的行为均属欺诈。
原因—— 一是求职季叠加国企岗位热度，部分求职者在竞争压力下容易产生“捷径心理”，为不法分子提供了可乘之机。
二是信息不对称导致辨识成本增加，个别人员以“内部消息”“熟人资源”包装自己，通过社交平台、群聊传播，制造权威感与紧迫感。
三是诈骗手段呈链条化、隐蔽化特征，往往以“咨询费”“材料费”“培训费”等名目分段收费，或以“试用期保证金”等话术规避受害者警觉。
四是冒用企业名称、标识的违法成本在部分场景中被低估，导致假冒行为屡有发生。
影响—— 从个体层面看，受骗者不仅面临资金损失，还可能因提交身份证件、学历证明、联系方式等敏感信息而遭遇二次诈骗，甚至影响个人征信与后续求职。
对用人单位而言，冒名招聘扰乱正常人才选拔秩序，损害企业声誉，增加社会沟通成本，也容易引发对招聘公平性的误读。
就社会层面而言，此类骗局冲击就业市场诚信环境，挤压依法合规招聘空间，影响公众对招聘信息透明度与权威发布渠道的信任。
对策—— 针对上述情况，重庆机场集团在声明中作出三方面提示与措施：其一，公开澄清权责边界，强调未委托、未授权、无特殊渠道，进一步压缩骗局叙事空间；其二，提醒应聘者提高警惕，务必通过官方途径参与招聘，任何以“缴费换机会”“付费包过”为前提的所谓内推均应直接拒绝；其三，对冒用集团名义或以其他方式实施欺诈的机构及个人，保留依法追究法律责任的权利，释放严厉打击信号。
从求职者角度，防范关键在于“三核验一不付”：核验发布主体是否为官方渠道、核验招聘流程是否公开透明、核验联系人身份与联系方式是否可追溯；不向任何个人或机构支付“内推费”“保证金”“培训费”。
从治理角度，有关平台应加强对“国企内推”“保录取”等高风险关键词的巡查处置，对疑似冒名账号、引流群组及时封禁；同时推动正规招聘信息集中发布、流程标准化公示，降低公众识别成本。
前景—— 随着就业服务数字化程度提升，正规招聘正加快向公开化、流程化、可追溯方向演进，这将有助于从源头压缩“走关系”“买岗位”的灰色想象空间。
但也要看到，求职诈骗会随平台迁移和话术更新而变化，未来可能更强调“包装简历”“代投递”“内部测评题库”等边缘化服务，继续以“合法外衣”实施诱导收费。
对此，企业持续开展权威辟谣与风险提示、及时固证并依法维权，将成为维护招聘秩序的重要环节；同时，公众提升法治意识与信息核验能力，才能形成更坚固的社会防线。
在就业形势复杂的当下，这起事件再次凸显建立透明招聘机制的重要性。
既要靠企业主动筑牢防骗防火墙，也需求职者树立理性就业观，更离不开监管部门形成长效治理合力。
唯有多方协同，才能让"付费内推"等职场骗局失去生存土壤，真正构建起公平、有序的就业环境。