最近东方甄选那边的管理层调整总算定下来了，19年的老资格高管孙进被派去当了执行总裁，俞敏洪也在重新布局新的管理体系。现在大环境变了，不少龙头企业都在搞班子调整，新东方也得跟着变。作为新东方集团的新业务板块，东方甄选这次换人肯定得被大家伙盯着看。俞敏洪在把内部情况捋了一遍后，决定让孙进来接这个摊子。这是东方甄选第一次对外透底说要给管理层做个大调整。 这年头企业发展太快，得想办法建一套能扛得住的管理体系。这次换人说到底就是为了转型和内部的事。东方甄选刚出来那会就是一个样，现在路子越来越宽了，对管人的专业要求自然也就高了。集团得把手里的资源捏合好，把谁该干什么分清楚点。孙进做了快20年教育这块儿，在跨地区开分校和带队伍上特别有经验。让他上台干活，有助于稳住大局。 再说回行业大背景，现在外面竞争太激烈了，政策又总是在变。东方甄选算是新东方转型的大棋之一，它的路走得顺不顺直接关系到集团的未来。管理层一优化，做决定就快了，应付风险也更稳当。消息放出来后大家反应都挺平静的。里面的人说这能把权力分清楚，干活更顺溜；外面的人也觉得这是为了长远打算。 公司方面的人也说了，这次任命都是按规矩走的。孙进以后就全面负责管公司日常的那些事。俞敏洪也在公开场合说了，会坚持稳稳当当经营的路子。 往后看，东方甄选还得盯着用户的需求和市场的变化不放，继续深挖业务。管理这块理顺了以后肯定会对后面有好处。尤其是在行业转型的节骨眼上，大家得劲往一处使才行。这就好比把路修通了以后走路才能快一些。这次的调整说明企业在战略转型上已经开始加把劲了。未来只要把原来的优势守住了，再去琢磨点新花样出来就行。