东莞总工会在2025年推动职工互助保障工作取得显著成果，把参保规模推到了20.82万人次，相比去年增长了79.72%。保费收入也增加了52.34%。这两项数据让东莞在广东省里名列前茅。东莞总工会这次给了基层工会提供了精准化服务，而且通过数字化转型赋能了工会工作。他们通过这个实践，找到了扩大有效覆盖的新路径。 这次东莞市的行动背后，是东莞总工会把互助保障工作纳入职工服务体系核心的成果。为了实现政策普及到职工心里，他们在年初启动了政策宣讲培训全覆盖活动。这次培训不只是通知和宣传，而是派出专业讲师团深入全市33个镇街（园区），给超过3300家企业工会干部做了33场巡回宣讲。培训内容涵盖互助保障计划的本质属性、保障范围、申办流程和实际效用。这种策略让基层工会工作者成为政策的明白人。 除了宣讲之外，东莞总工会还将重点放在精准化拓展上。他们把拓展对象锁定在两类关键群体：庞大的产业工人队伍和快速发展的新就业形态劳动者。对于产业工人，东莞总工会采取主动对接和精准匹配策略。联合各镇街总工会对制造业企业进行摸排，了解其用工规模与保障需求。他们还对接了广东省总工会的相关补贴政策，降低企业和职工的参保成本。 面对灵活就业者，如快递员、网约车司机、外卖配送员等，东莞总工会充分利用粤工惠平台和组织体系联动优势。依托平台实名制数据基础和镇街、社区工会组织联动，通过线上精准推送信息和线下同步宣传方式触达劳动者个体。 这种数据驱动加组织联动模式解决了新业态分散带来的覆盖难题。2025年来自非公有制经济组织及新就业形态领域的参保量显著提升。 这个项目的成功得益于数字化工具的深度应用。粤工惠平台不仅是信息推送渠道还是会员身份验证、参保数据管理和保障待遇申请的数据中枢。 通过这些努力形成了“广宣传、准投放、优服务”的闭环，提升了工会服务项目知晓度、参与度和满意度。东莞总工会这次行动也为其他地区提供了借鉴和参考价值。 未来如何优化保障项目设计、提升理赔服务效率以及建立可持续运行机制将是巩固和发展这一成果的关键所在。