有位在成都农行干了近40年的老员工老李给大伙儿算了一笔账，他现在拿到的退休金有7000元，而且这还不是顶格水平。刚开始他只是个普通柜员，每天就办存取款、办卡这些简单的业务。虽然活儿轻松也没啥挑战性，但胜在稳当。后来慢慢升到了管理层，做过客户经理、支行行长，压力是大了点，不过干到35年以上就能享受到这个“黄金标准”的退休待遇。 他讲的收入构成主要分两部分，一是基本养老金，二是企业年金和其他的隐形收入。就算是普通基层柜员，如果工作年限足够长也能拿到8000元。管理层因为有企业年金帮忙，拿到手的钱更是能达到1万元左右。那具体怎么能拿到这么多呢？ 影响退休收入的第一大因素就是缴费基数。农行在这方面的优势很明显，单位基本都是按100%甚至300%的高基数给大家缴的费。这就好比存钱一样，存得多以后拿的就多。再加上企业年金的扶持，这两者之间的差距能有一千到两千块钱。只要你把工龄拉长、工作能力练好、职位往上升一升，退休后的日子肯定就过得滋润。 所以大家都得未雨绸缪，趁着在岗位上多交点费、多干几年再退休。把缴费基数往高了提一提，再把工作时间延长一点，加上企业年金慢慢积攒下来，晚年生活才有保障。大家都说银行工作要的就是长缴多得、晚退多得。只要你在银行干个三四十年以上，基本都能体会到这个道理。 最后友情提醒一句：本文的数据和信息仅供参考！咱们每天都在分享职场上的那些事儿和经验案例，不管是行业趋势还是就业准备啥的都会聊聊。希望能给大家在职业规划上多提供点思路！