哎，甘肃的某个设计院这两天可热闹了。有个年轻的员工跟领导说想走人，领导可没惯着他，直接发了个长长的短信，给这小伙子好好上了一课。 领导说，“我就说个大实话吧，你现在的状态跟我年轻时候一模一样，做着不开心就想辞职。其实你走不走的我真不心疼，这公司少了谁都转得动。”这话听起来多通透啊，好像是在暗示员工，你走了我还能多轻松呢。 接着领导开始拿现实说事了，“你以为你有本事能在外面拿那么高的工资？说实话，以你的能力，在外面给你4500元都是多了。你去打听打听，有多少人盯着咱们公司的职位？外面裁员的公司多得数不清。”这分明是在给年轻人敲响警钟嘛。 最后领导还跟他定了个时间，“周六中午给我打电话。我就再给你一次机会，你自己想清楚，回家跟你爸妈商量商量，是想跳出去找个更好的单位，还是在这儿继续混日子。”估计这小伙子平时工资不高才这么想离职的吧。 现在物价这么高，4500元根本不够花嘛。不过领导也确实有道理啊，他在外面摸爬滚打多年了，看问题还是比较通透的。但有时候说话吧，难免会带着点高高在上的味道。“你走了谁给你发4500元呢？”这话听着就像在教育小孩。 但年轻人哪有那么容易听劝的？他们最大的资本就是青春和胆量啊。与其在这儿不开心地混日子，不如大胆迈出那一步去找更好的机会。我看这次离职对他来说反而可能是件好事。 你要知道啊，在这个行业里人就像商品一样都有市场价。如果大家都往这个行业挤，岗位有限的话工资肯定就会被压下来。 不过要想让自己变值钱还是有办法的。一种是继续留在本行业里埋头苦干，让自己变得不可替代；另一种是去新行业里抢风头。现在新兴行业发展很快，进去抓住机会可能会带来一大波红利呢。