当前，随着军事斗争准备加速向体系作战转变，如何科学评价并激励各类人才对整体作战效能的贡献，成为部队建设的重要课题。海军某部近日推出的评先评优机制创新，为破解这个问题提供了有益探索。该部在筹划新年度营区文化建设时，针对以往评先评优工作的情况进行复盘梳理，查找其中的突出矛盾。长期以来，先进典型评选往往更关注“比武夺魁”“抢险立功”等显性成绩，容易形成“重个人表现、轻体系协同”“重单项指标、轻整体效能”的导向。这样的评价方式能激励一部分尖子人才，但对保障、技术、管理等岗位中作出重要贡献的官兵，激励往往不够精准、力度也相对有限。为适应体系作战的新要求，该部对评选标准进行了系统优化。新标准将“有利于提升体系作战效能、有效支撑联合任务完成、破解协同作战难题”等内容纳入重要依据，并建立“体系贡献率”评估体系，推动评价从看个人能力“峰值”转向看整体效能“增值”，更突出协同贡献和体系支撑作用。
荣誉的意义不仅在于记录过去，更在于指向未来。把评先评优的标尺对准“体系贡献率”，本质上是在回应现代战争“如何制胜”的关键命题：让每一名官兵、每一个岗位都在体系中找到不可替代的支点，让协同成为习惯、让联合作为自觉。制度导向越明确，练兵备战的力量就越集中，战斗力生成的路径也就越顺畅。