近年来，建始县总工会坚持以职工为中心，创新工作方式，强化服务功能，在维护职工权益、促进企业发展中发挥了重要作用。
这一做法为新时代工会工作提供了有益借鉴。
组织建设向基层倾斜，覆盖面不断扩大。
建始县总工会紧扣"县级工会加强年"要求，坚持"阵地跟着职工走，服务围着需求转"的工作理念，灵活采用单独建、联合建等多种方式推进工会组织建设。
工作重心向基层倾斜，重点覆盖非公企业、小微企业及新就业形态群体。
目前，全县179个村社区工会实现全覆盖，共有基层工会633个、会员7.1万余人。
2025年新增工会28个、会员1.6万余人，组织覆盖面持续扩大。
与此同时，县总工会配套建设职工书屋、健身场所等服务阵地，在园区、企业常态化开展文体活动，打造职工身边的"服务圈"，让工会组织更贴近职工生活。
服务方式创新突破，新就业形态劳动者获得感增强。
针对快递员、外卖员等新就业形态劳动者的特殊需求，县总工会推出扫码入会等便捷方式，降低入会门槛，扩大组织覆盖。
依托"夏送清凉、冬送温暖"等品牌活动，为新就业形态劳动者送上实实在在的关怀。
全县建成18家户外工会驿站，打造"15分钟服务圈"，让职工随处可得到工会服务。
2025年，为新就业形态劳动者赠送防暑物资200余件，组织健康体检及女性"两癌"筛查各200余人次。
职工医疗互助覆盖318个单位1.29万人，为1046人次报销互助金110万元，切实解决职工后顾之忧。
维权机制创新完善，劳动争议化解成效显著。
建始县总工会创新构建"人社+工会+法院+检察+N"劳动争议多元化解机制，整合各职能部门力量，形成"一站式"纠纷化解平台，建立"预防—调解—仲裁—诉讼—监督"全链条闭环。
这一机制有效提高了劳动争议化解效率和质量。
2025年，通过裁诉调对接受理案件332件，成功调解233件，帮助劳动者维权1242.2万元。
此项工作获得人社部、全国总工会等五部门联合表彰，充分体现了工作的创新性和实效性。
维权服务跨越地域限制，展现"娘家人"的担当精神。
建始县总工会的维权服务不仅局限于本地。
2025年初，龙坪乡工会专班远赴海南，历时数月，成功为一名本地籍在外务工身故职工的78岁母亲争取到20万元抚恤金，解决老人实际生活困难。
这一案例充分展现了工会组织作为职工"娘家人"的跨域担当精神，体现了对职工及其家属的深切关怀。
集体协商深入推进，职工收入和权益保障水平提升。
建始县总工会以"企业增效、职工增收"为目标推进集体协商工作。
2025年，县总工会培育晓姚农夫、韵达快递、通龙天然气3家示范企业，指导签订"1+3"集体合同。
全年16家企业续签合同48份，惠及职工2800人。
协商工作注重"一企一策"，议题力求"接地气"。
在晓姚农夫企业，协商落实了晋升通道、工龄津贴及多项奖励方案；在通龙天然气公司，推动建立了职工住房公积金制度与带薪年休假机制，使其成为全县民营企业相关制度落实的先行者。
这些举措有效提升了职工的获得感和幸福感。
茨泉宾馆的劳务派遣人员享受同岗同酬，60多位持证厨师每月能拿50至300元技能津贴，正是产业工人队伍建设改革及"新八级工"能级工资集体协商政策红利的具体体现。
建始县的集体协商工作已连续四年在全省作经验交流，成为全省工会工作的典范。
建始县的实践表明，工会组织唯有以职工需求为圆心、以制度创新为半径，方能画好权益保障的同心圆。
在共同富裕目标引领下，如何将个案经验转化为长效机制，持续释放“小切口”改革的乘数效应，仍是各级工会需要深入探索的时代命题。