问题——高质量发展呼唤更强人才支撑 当前，成都加快建设西部经济中心、科技创新中心和对外交往中心，构建先进制造业高地与新兴产业集群。随着人工智能、电子信息、新材料、生物医药等领域加速布局，用人需求正从“数量型补充”转向“结构性紧缺”，高层次、复合型工程技术与研发人才成为关键。对不少高校毕业生而言，择业不再只看岗位本身，更关注城市产业生态、公共服务水平与成长空间，人才与城市之间的“双向选择”更加明显。 原因——以产业需求为牵引，形成“走出去”精准引才机制 四川省委人才办指导下，由成都市委人才办主办、对应的区县承办协办的2026“蓉漂人才荟”哈尔滨工业大学专场活动在哈尔滨举行。成都与川渝九个区县组团走进高校，体现出以重点产业链人才需求为导向、以区域协同为支撑的引才思路：一上，面向哈工大等工科优势高校，聚焦硬科技、先进制造和关键技术攻关的人才储备；另一方面，成华、青羊、龙泉驿、蒲江等地结合各自产业定位开展推介，让“城市机会”与“产业岗位”同台呈现，减少毕业生信息搜寻成本，提高人岗匹配效率。 活动中，校方代表表示，哈工大与成都长期保持合作，近年已有不少毕业生赴蓉发展，双方人才培养、平台共建与成果转化上已有基础。这也反映出校地合作正从一次性招聘，逐步走向更稳定的合作网络，为后续联合培养、实训实践与成果落地创造条件。 影响——促进人才流动与区域协同，增强产业竞争力 从现场安排看，活动突出“推介+对接”的闭环：推介环节介绍城市与产业环境、政策支持和生活配套；“蓉漂人才说”由蓉工作的哈工大毕业生分享职业成长与城市体验，帮助学生更直观了解城市氛围与办事效率；意向录用环节向6名学生现场发放意向通知书，释放用人单位加速揽才的信号。 在供需对接端，活动发布重点企事业单位急需紧缺人才及实习实训清单，覆盖人工智能、电子信息、新材料、生物医学等领域。随后举行双选会，川渝43家重点用人单位提供近300个岗位，吸引哈尔滨高校1000余名学生参与。统计显示，现场收集简历1600余份，初步达成就业意向近80人，其中硕士及以上学历占比超过60%。数据表明：岗位设置与学生专业结构匹配度较高；高学历人才到西部核心城市发展的意愿更为积极；引才活动正从形象展示转向更具体的项目化、订单式对接。 同时，活动设置政策咨询区，由人社、住建、公安等部门围绕补贴支持、住房安居、落户服务等提供集中解答，提升政策可理解度与可获得性，减少人才落地过程中的不确定性。对城市而言，人才集聚将深入支撑创新链、产业链与资金链协同运转，增强重点产业研发能力与组织效率；对区域而言，川渝多地联合行动有利于形成跨区域人才供给的协同机制，推动成渝地区双城经济圈在人才要素层面走深走实。 对策——把“引得来”与“留得住、用得好”一体推进 从实践看，人才工作需要贯通“引进—培养—使用—服务—评价”全链条。下一步，可从三上持续发力：其一，围绕产业链关键环节建立更稳定的校地、校企合作机制，强化实习实训、联合课题、工程师培养与成果转化平台对接，把招聘前移到培养环节；其二，坚持“以用为本”，对急需紧缺岗位实行更精准的政策匹配和服务保障，提升岗位吸引力与入职转化率；其三，提升公共服务的可预期性与便捷度，推动住房、落户、子女教育、医疗等服务更标准、更透明，降低青年人才落地成本。 前景——以更开放姿态构筑青年人才与城市共同成长通道 从本次专场活动可以看出，成都正通过链接全国优质高校资源，依托跨区域、跨部门协同，把人才引进与产业布局、城市治理能力提升同步推进。随着新质生产力培育提速、产业结构持续升级，“按产业定岗位、按岗位找人才、按人才配服务”的精细化引才模式预计将成为常态。未来，成都及川渝相关地区若能持续提升创新平台承载力、企业研发组织能力与公共服务水平，有望吸引更多青年科技人才在西部实现从就业到创业、从成长到成才发展跃迁。
引才的关键，是用发展机遇、制度供给与城市温度，回应青年“如何安身、如何立业”的现实关切。把岗位需求说清楚——把政策服务做扎实——把成长通道铺开来，才能让更多青年在双向选择中作出长期选择。以更高水平的开放合作汇聚人才动能，不仅是城市竞争力的重要来源，也将为区域高质量发展注入更强支撑。