高质量发展进入攻坚期、转型升级任务更趋繁重的背景下，如何把劳动者的创造力转化为产业竞争力、城市治理能力和公共服务水平，已成为各地推进现代化建设必须直面的现实课题。江门市近日对劳动模范（先进工作者）和先进集体进行集中表彰，传递出清晰信号：坚持用劳动创造价值，以先进典型带动更多劳动者立足岗位创新创造、担当作为。 从开平市此次受表彰名单看，先进个人和先进集体覆盖面广、结构多元，与发展需求高度契合：既有制造业企业的一线技术与管理骨干，也有公共服务系统的专业团队；既涵盖医院、学校等民生领域岗位，也出现司法系统和新就业形态劳动者代表。多行业、多岗位同台受表彰，反映出城市发展不仅需要重大项目和产业平台，也需要在每一道工序、每一次服务、每一项制度执行中不断积累“微创新”和“硬功夫”。 先进典型集中涌现——原因主要有两上：一方面——产业转型对人才与技能提出更高要求。以先进个人为例，来自电子、建材、固废处理等领域的岗位，直接对应绿色低碳、质量提升和安全生产等关键环节。企业竞争中愈发重视质量管控、技术改进与流程优化，“把工作做精做细”成为业绩突出的重要路径。另一上，民生与治理领域对专业化能力的需求持续增长。医疗、教育、司法等岗位的先进代表，反映了基层公共服务对专业素养、责任担当和服务效能的更高要求；新就业形态劳动者获得认可，也折射出城市运行对即时配送等新型服务依赖上升，社会对其劳动价值与职业保障的关注不断增强。 此次表彰的意义不止于荣誉激励，更于传递制度与政策导向。对企业而言，劳模和先进集体的示范效应有助于完善质量管理、班组建设和创新机制，带动更多一线劳动者参与技术革新、降本增效和安全生产管理，增强产业链韧性。对城市治理而言，先进典型的传播有助于凝聚共识，形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的社会氛围，为稳就业、促增收、优服务提供更坚实的社会基础。对个人成长而言，表彰强调“以实绩论英雄”，为技能成才、岗位建功拓宽上升通道，增强劳动者获得感与职业认同。 将表彰成果转化为发展动能，关键在于形成“典型引领—制度保障—能力提升—成果转化”的闭环。其一，继续完善以能力和贡献为导向的评价激励机制，引导企业和公共部门把荣誉激励与薪酬分配、岗位晋升、技能等级提升相衔接，让“干得好有舞台、做得精有回报”。其二，强化技能培训和工匠培育体系建设，围绕先进制造、绿色低碳、数字化改造、公共服务提质等重点方向，推动校企合作、产教融合和岗位练兵常态化，夯实高质量发展的技能基础。其三，加强对新就业形态劳动者的权益保障与职业发展支持，在劳动安全、社会保障、平台治理等持续完善配套措施，让新业态“跑得快”也“跑得稳”。其四，发挥先进集体的组织优势，推广可复制管理经验和工作方法，推动班组建设、质量管理与安全生产标准化在更大范围落地见效。 前瞻来看，随着产业升级、绿色转型和数字化变革加速推进，劳动者的技能结构、创新能力和职业素养将成为区域竞争的重要变量。江门持续选树劳模、先进工作者和先进集体，有助于把价值导向融入发展实践，进一步汇聚创新创造力量。对开平而言，来自制造业、民生服务、公共治理等领域的先进代表和团队，将在推动企业提质增效、提升公共服务效能、促进城乡协调发展等上发挥更强带动作用，为区域经济社会高质量发展注入更可持续的内生动力。
劳动最光荣，奋斗最美丽；开平市这次获表彰的先进个人和集体——虽然岗位不同、行业各异——但都用实际行动诠释了劳动精神和工匠精神。他们的故事启示我们，高质量发展的实现，归根结底要靠千千万万劳动者的辛勤付出和创新创造。新时代新征程上，只有更加尊重劳动、崇尚劳动，激励和引导广大劳动者在各自岗位上发挥聪明才智、贡献力量，才能推动经济社会发展不断迈上新台阶，续写奋斗新篇章。