你知道最近青岛在人才政策方面有什么大动作吗？这个“破四唯”和“立新标”双向发力的政策简直让人眼前一亮。青岛锚定服务重点产业和赋能科技创新的目标，把用人单位的引才用才主动性给充分激活了。他们创新出按薪定才、自主荐才和以绩推才等多元化的高层次人才认定机制，还有就是完善了以创新价值、能力和贡献为核心的人才评价体系。这个政策真的是把“人才是第一资源”给落实得相当到位啊。 到目前为止，青岛通过这个新机制累计认定了106名高层次人才，配套解决了很多就医保健、交通出行等服务事项，有110余项呢。真的是实实在在给人才服务到位啊。听说有个国家级专精特新“小巨人”企业引进了一个高端人才，连续两年年薪达到了80万元以上，这个人才就可以直接认定为高层次人才了。而且还能享受绿色通道服务呢，这个举措真的是给人很大惊喜啊。 还有个特别有意思的地方是青岛给用人单位充分下放了自主权。只要是国家级制造业单项冠军企业、省级人才引领型企业等等引进的高端人才，就可以直接被用人单位推荐认定为B、C、D类高层次人才了。这样一来就给了用人主体更多话语权啦。 说到科技创新方面的评价机制改革也很让人眼前一亮。青岛推动科研成果转化实效作为人才评价核心标尺。在青高校、科研院所的科研人员如果年度内单个技术开发、转让或者许可的交易额分别达到2000万元、1000万元还有500万元的话，经推荐审核后就可以认定为B、C、D类高层次人才了。这次改革真的是把论文数量转变为实际贡献了。 这次系统性的改革既是青岛深化人才发展体制机制改革的一个重要步骤，也是对拥抱人才和赋能发展的郑重承诺。把“破四唯”和“立新标”结合起来，青岛构建起了更科学、更多元、更贴合产业和创新需求的人才评价体系。“潮涌黄海”，真的期待更多的四海英才在青岛扎根发展。