问题：一些地方和单位的部分干部在工作中存在重形式轻实效的问题，将“程序完成”等同于“任务完成”，以“材料齐全”代替“群众受益”。个别干部过度强调流程合规，把台账厚度作为工作力度的衡量标准，甚至认为“没有出错”就是最大成绩。面对矛盾和难题时，他们要么以“按规定已办”为由推诿，要么以“先请示再研究”拖延，导致问题迟迟得不到解决。 原因：一是政绩观出现偏差，部分干部过于关注个人得失，将“可追责风险”作为首要考量，形成“宁可不干、不能出事”的心态。二是能力不足，对新问题研究不深，习惯照搬惯例，缺乏调查和系统谋划。三是考核导向不够科学，少数地方仍以“看材料、看留痕”为主，导致“做了什么”比“做成什么”更受重视。四是制度执行与结果管理脱节，规矩意识被异化为“免责工具”。 影响：首先，基层资源被浪费，大量时间用于填表、迎检，挤占了服务群众的时间。其次，政策落地效果打折，影响高质量发展和改革推进。再次，群众对“口号多、落实少”的抱怨增多，损害党群关系。最后，助长消极心态，形成“不求有功、但求无过”的不良氛围。 对策：通知要求坚持实事求是，把“做正确的事”与“正确地做事”结合起来。具体措施包括：一是聚焦群众需求和发展痛点，避免形式主义立项；二是提升干部能力，加强调查研究和闭环管理；三是优化考核机制，以实效和群众满意度为标准；四是完善激励约束机制，鼓励担当作为，约束消极应付。 前景：在强国建设的新征程上，随着学习教育深入开展，各地有望更遏制形式主义，推动政策落实更精准、服务更高效。通过树立以实绩为导向的用人机制，将为高质量发展和民生改善提供坚实保障。
政绩观是干事创业的指挥棒。从重流程到重实效的转变，不仅是工作方法的调整，更是价值取向的回归。广大党员干部唯有坚持为民造福，以实干实效书写时代答卷，才能在强国建设中展现新作为。