产业工人队伍建设是推动经济社会发展的重要基础。
当前,海南自由贸易港建设正处于关键时期,对高素质产业工人队伍的需求日益迫切。
然而,基层职工普遍面临培训资源匮乏、学习时间受限、技能提升渠道不畅等现实困境,成为制约职工成长和产业升级的瓶颈。
针对这一突出问题,海南省总工会推出送职工素质培训下基层活动,该活动将持续至2026年4月,预计惠及全省各行各业基层职工超过十万人次。
这项举措的实施,既是对产业工人队伍建设改革部署的具体落实,也是工会组织主动作为、服务大局的生动实践。
培训体系的设计充分体现了系统性和针对性。
课程围绕政治思想、心理健康、职业健康、精神文明、生活技艺、新技术应用等六个维度展开,总课时超过600学时。
这种全方位的课程架构,既强调思想政治引领,帮助职工树立正确的价值导向,又注重实用技能培养,满足职工在职业发展和生活品质提升方面的多层次需求。
特别是将新技术应用纳入培训范畴,体现了与时俱进的培养理念。
值得关注的是,培训模式的创新突破了传统集中授课的局限性。
线上依托海南工会云平台,提供系统化录播课程和科普短视频,课程三年内免费开放,适应职工碎片化学习需求。
同时组织全省性网络直播授课,围绕普法维权、就业创业、安全生产等热点问题开展专题讲解。
线下则深入工会驿站、产业园区、骨干企业等职工集中区域,通过专题讲座、实操演练、精准指导等形式开展面对面教学。
这种双轨并行的培训方式,有效破解了时间难统一、地域受限制的难题,大幅提升了培训的可及性和实效性。
从培训对象来看,活动重点关注新就业形态劳动者和重点产业一线职工。
这些群体是海南自贸港建设的重要力量,却往往因工作性质特殊、流动性强等因素,难以获得系统化的培训机会。
将他们作为重点服务对象,体现了工会组织以职工为中心的工作导向,有助于缩小不同群体间的能力差距,促进共同发展。
培训内容的设置还特别强化了工会元素的融入。
通过课程引导职工认识工会、依靠工会,无论是权益保障还是急难愁盼问题,都可向工会组织寻求帮助。
这种做法不仅增强了工会的凝聚力和影响力,也让职工在技能提升的同时,建立起对工会组织的信任和依赖。
此外,培训还特别关注短视频制作等新兴技能,引导职工创作传播正能量内容,既顺应了数字时代的传播趋势,又有助于营造良好的网络舆论环境。
这种将技能培训与价值引领相结合的做法,体现了培训工作的深层次考量。
从更宏观的视角来看,这项培训活动的意义远超职工个体能力提升。
海南自贸港建设需要大批高素质的产业工人,需要一支政治坚定、技能过硬、作风优良的职工队伍。
通过大规模、系统化的培训,不仅能够增强职工的获得感、幸福感、安全感,更能够为自贸港建设提供坚实的人才保障,形成人才支撑与产业发展的良性互动。
建设自贸港，既要制度创新与产业集聚，也离不开高素质劳动者队伍的坚实支撑。
把培训送到基层一线，把成长机会送到职工身边，体现的是以人为本的工作导向，也是夯实高质量发展根基的务实举措。
期待这一行动在持续推进中更精准对接产业需要、更有效促进能力转化，让更多劳动者在岗位成才中实现价值，为海南自贸港建设汇聚更强的人才动能与奋斗力量。