这两天《人民日报》的一篇文章挺火，讲的是职场上那种“到点不敢下班，领导不走我不走”的形式主义。虽然文章说了这种“熬”是浪费时间、应付差事，看似积极实际消极，但我觉得他们可能没抓住问题的根子。 首先得肯定这篇文章的勇气，毕竟总赞美肯定的话总让人觉得有点腻味。所以这篇批评性的文章挺有价值，我给它点个赞。 不过话说回来，光说表面现象还不够，还得往深里想想。文章里提到的这种现象，表面上是员工不愿按时下班，但真正的原因其实是领导不喜欢到点就走的员工。这是因为有些领导觉得，在他们还没走的时候就先走了的员工，眼里只看到制度，没看到领导手里的权力。这样的员工对他们来说，显得太不听话了。 说白了，“领导不走我不走”其实是一种对领导的顺从投名状。有些手里有点权力的人真正想要的并不是员工多干那几个小时无用功，而是希望员工能违背规则来顺从自己。你按制度办事、不给他们凌驾制度的机会，就是不把他们放在眼里。 所以啊，当单位里出现这种情况时，该批评的不应该是搞形式主义的员工，而是那些制造这种风气的领导。员工大多是弱势一方，他们的所谓形式主义其实是一种保命策略。如果不是领导长期默许甚至推崇“加班等于敬业”，“陪领导等于忠诚”，这种风气根本不会蔓延开来。 说到底，“领导不走我不走”不是员工自发产生的道德问题，而是某些领导用权力逼出来的职场规则。这种“权力病”才是最该批判的源头！