近期，随着产业结构调整、用工方式多元化以及高校毕业生等群体集中进入劳动力市场，就业信息不对称、岗位匹配效率不高、部分劳动者转岗再就业压力增大等问题在县域层面更为凸显。
如何让岗位信息“找得到人”、让求职者“看得懂岗”、让企业“招得到人”，成为基层稳就业工作的现实课题。
针对上述痛点，绛县总工会于1月28日在县零工市场组织开展2026年“工会帮就业”行动线上招聘会，以“直播带岗”为主要形式，将企业用工需求与求职者就业意愿在云端进行集中展示与互动对接。
活动吸引制造、新能源、物流运输、手工创意、行政管理等领域企业参与，通过线上线下联动方式共遴选12家企业进入直播环节，集中发布基础操作、技术专精、管理核心等13类岗位，计划招聘200余人，重点面向转岗待岗职工、农民工、困难职工家庭成员、高校毕业生以及新就业形态劳动者等群体提供岗位选择。
从原因看，直播带岗之所以在基层就业服务中快速推广，核心在于其能够在低成本、广覆盖条件下提升信息触达率与对接效率。
一方面，传统线下招聘受时间、场地与交通制约，求职者往往需要多次奔波才能完成岗位筛选；另一方面，中小企业在人力资源投入有限的情况下也更倾向于“短周期、见成效”的招工渠道。
通过将企业生产环境、岗位职责、薪资区间、晋升路径等关键信息以图片、短视频和实时讲解方式呈现，直播模式有助于减少“只看标题不知细节”的误判，降低沟通成本，提升初步匹配质量。
绛县总工会在前期通过走访对接企业、征集用工需求、分行业筛选把关等方式强化供给端质量控制，也为活动的精准性与可信度提供了基础支撑。
从影响看，此类线上招聘不仅是一次岗位发布，更体现了就业公共服务方式的转型升级。
对求职者而言，信息获取由“跑市场”转向“看直播”，有助于扩大选择面、缩短决策周期；对企业而言，集中曝光与即时互动能够提升招聘效率，特别是在用工需求阶段性波动的行业；对地方治理而言，工会依托零工市场等平台资源，推动就业服务从单一撮合向政策、培训、维权等综合保障延伸，有利于增强劳动者获得感与就业稳定性。
同时，围绕重点群体提供更具针对性的岗位供给，也有助于托底保障与促进就业公平。
在对策层面，绛县总工会提出将联合人社、教体等部门形成资源协同，继续推进“线上直播+线下宣讲”联动机制，增强就业政策的可达性与可理解性。
其重点发力方向包括：一是强化政策解读与精准推送，围绕就业补贴、技能培训等政策开展集中宣讲，提高企业与求职者知晓率，减少因信息不足导致的“该享未享、该用未用”；二是完善服务链条，在招聘环节叠加法律咨询、职业规划等服务，引导劳动者合理预期、依法就业，降低劳动争议风险；三是健全跟踪回访机制，对达成初步意向的求职者进行回访对接，提供岗前培训、权益维护等支持，推动“招得来”向“留得住、干得稳”转变。
面向未来，县域就业服务将更加依赖数字化平台与线下实体载体的融合。
一方面，直播带岗有望继续成为常态化供需对接工具，但其长期效果取决于岗位质量、信息透明度和后续服务是否跟得上；另一方面，随着新就业形态劳动者规模扩大、技能需求快速迭代，公共就业服务需要把“岗位供给”与“能力提升”同步推进，通过职业技能培训、岗位适配评估、就业指导等手段提高劳动者适岗能力。
与此同时，强化劳动权益保障与用工合规引导，将成为提升就业质量、稳定就业预期的重要支撑。
绛县的探索表明，就业服务创新需要政府、企业、社会组织的协同发力。
在数字化浪潮下，如何将技术优势转化为民生实效，考验着基层治理的智慧。
这场"屏对屏"的就业服务实践，不仅为劳动者点亮了职业发展的明灯，更为县域经济高质量发展注入了新动能。
未来，期待更多地区能因地制宜，打造出各具特色的就业服务品牌，让劳动就业的桥梁更加畅通无阻。