今天我给大家说说最近长春办的一件大事。咱们市里为了给现代化都市圈招人，特意跑去东北财经大学搞了一场招聘。这次行动是3月24日搞的，东北财经大学和咱们长春人社部门签了个协议，要共建人才引育基地。其实就是双方把各自的优势给整合到一块儿，以后就能更好地培养人了。这事儿说起来挺复杂，咱们拆开聊聊。 先说流程，这是今年长春人社部门举办的第一场全国行域外招聘。李钢主任说了，这就是为了落实政府和学校的那个《战略合作框架协议》。活动现场有东北证券、吉林银行、长春财经学院等20家单位摆了摊位，提供了371个岗位。你看这岗位名字，什么财务总监、金融分析师、数据科学家的，都挺对口的。薪资待遇也不错，硕士一年平均能拿15到18万，博士最高能拿到50万呢。 现场不仅有招聘会，还有咨询区和职业规划区。工作人员给学生们一对一地指导就业问题。这回咱们不光是简单地招人，更是要打破地域限制，把吉林、四平、辽源这些都市圈的城市都拉进来一起搞协同引才。像吉浙合作科创服务中心这些代表就在现场展示了“长春总部引领+区域分支机构联动”的模式，这就打破了行政区划的壁垒。 学生们反应也挺热烈的，一共来了2360人，拿走了2040份简历。东北财经大学长春籍的赵斯雯同学就说，自己一直想回东北发展。刑书博同学觉得长春企业提供的岗位跟自己专业特别匹配。 这次活动不仅直接促成了人才和岗位的对接，还把吉林科技职业技术学院等学校也拉进了校企合作里。大家觉得这个产业实训基地实用性很强，能解决企业招人难、留人难的问题。 肖宝和负责人也说了，这次精准对接高校专业需求，给区域发展汇聚了不少人才力量。数据显示有450多人次有意向录用呢。这就是校地合作的一次创新实践吧。下一步长春市还要扩大合作范围，多去全国重点高校招人才。 总之呢，这就是一次“组团出征”，通过构建都市圈协同引才的格局，有效放大了域外招聘的效果。希望能有更多的优秀人才愿意回到家乡来建设长春。