在海南省东方市华侨农场五队的芒果种植基地，13名新到岗的务工人员正有序开展除草、施肥等春季管护作业。该场景背后，是当地创新就业服务机制的成功实践。 当前正值芒果种植的关键期，除草、修枝等管护工作直接关系到全年产量和果实品质。华侨农场五队作为当地特色农业示范区，芒果种植面积达2300余亩，季节性用工需求突出。但受农村劳动力外流、临时用工信息不对称等因素影响，种植户普遍面临"用工难"问题。 根据这一现实困难，东方市华侨就业驿站主动作为，采取三步走的工作方法：首先深入田间地头，与27户种植户面对面沟通，建立包含用工数量、技能要求等要素需求清单；其次依托辖区劳动力数据库，通过线上线下多渠道发布招工信息；最后对报名人员进行岗位匹配度筛选，确保人岗相适。 "从接到需求到完成输送，整个过程不超过48小时。"就业驿站负责人介绍。这种"需求摸排—信息发布—精准对接"的服务闭环，既保证了农业生产不误农时，又让参与务工的群众日均增收150-200元。 ，此次服务并非一次性帮扶。驿站已建立长效机制，将芒果、火龙果等特色农业纳入重点服务领域，定期更新用工需求数据库，并计划拓展技能培训等服务内容。据初步统计，今年以来该驿站已累计为当地农业企业输送灵活就业人员83人次。 分析人士指出，这种精准就业服务模式具有多重价值：对农户而言，解决了生产难题；对务工人员来说，拓宽了增收渠道；从更宏观角度看，则为乡村振兴战略下的就业服务创新提供了实践样本。
就业服务工作的创新实践正在基层开花结果。东方华侨就业驿站的探索表明,只有真正深入一线、摸清需求、精准施策,才能打通就业服务的最后一公里。这种以问题为导向、以服务为宗旨的工作模式,为各地推进乡村振兴、促进共同富裕提供了借鉴,值得深入总结推广。