妇女就业是关系民生的重要议题。当前，许多女性，尤其是已婚已育的宝妈群体，常常面临现实难题：既希望通过就业获得收入和发展空间，又要承担照料家庭的责任，容易在工作与家庭之间陷入“顾家难就业、就业难顾家”的两难。这种矛盾在一定程度上影响了女性更充分地参与社会经济生活。为缓解这个问题，敦化市妇联在今年“三八”国际妇女节期间，联合市人社局在市农民工市民化服务中心举办专场招聘会。活动不仅提供岗位，更围绕女性的实际需求进行岗位设置和服务对接。招聘会吸引全市37家用工单位参加，覆盖教育、文秘、销售、服务等领域，提供300余个岗位，给不同经验和能力的女性提供了更多选择。值得关注的是，市妇联专门设置“妈妈岗”招聘专区，聚焦宝妈群体的时间与家庭需求。活动筛选小棉袄家政服务有限公司、春妮手工艺培训学校有限公司、李管家家政服务有限公司等3家企业，推出兼顾接送孩子、照料家庭与稳定收入的灵活岗位，让宝妈在不脱离家庭责任的情况下实现增收与就业。招聘会现场服务也更注重实用性和配套支持。市妇联工作人员为求职女性推荐合适岗位，同时讲解创业就业政策、“巾帼e贷”等扶持措施，帮助她们了解可用的政策资源；现场发放《中华人民共和国妇女权益保障法》《吉林省妇女法律援助服务指南》等资料1000余份，提升求职者对权益保障的知晓度。活动现场达成就业意向的求职女性约占30%，显示精准对接对缓解岗位匹配问题具有一定成效，也反映了女性对灵活就业的需求较为集中。下一步，敦化市妇联表示将继续发挥组织协调优势，继续整合企业、培训学校等资源，以“送岗位、送政策、送服务”为抓手，推动建立用工单位与宝妈群体的常态化对接机制，让就业帮扶从阶段性活动逐步转为长期服务，支持更多女性在家门口实现稳定或灵活就业。
敦化市的实践表明，推动妇女就业需要政府、市场与社会力量协同发力，通过更贴近现实的制度与服务设计，降低女性在家庭与职业之间的转换成本。当弹性用工成为更普遍的选择，“妈妈岗”从探索性做法走向可持续的机制安排，才能逐步形成更具包容性的就业环境。这既是民生服务的具体落点，也为人口高质量发展与东北振兴提供了新的支撑。