华东政法大学近日发布2026年教学科研人员招聘公告，计划面向全球招录90名优秀人才，其中包括30名高层次人才和60名骨干青年教师、师资博士后。
这次大规模招聘充分体现了学校以人才引领事业发展的战略思想。
作为新中国创办的第一批高等政法院校，华东政法大学长期坚持立德树人根本任务，致力于构建"法科一流、多科融合"的发展格局。
学校现拥有法学、公共管理学、纪检监察学等3个一级学科博士学位授权点，拥有完整的硕士和博士后培养体系。
2024年，学校成为首批纪检监察学一级学科博士学位授权点，并成立了马克思主义研究院，学科体系不断完善，学术平台日益丰富。
此次招聘的特点是聚焦战略需求，瞄准三大重点领域。
招聘岗位涵盖法学、政治学、管理学等多个学科门类，重点面向涉外法治、高水平市场经济法治保障、超大城市社会治理三大领域。
这一设置充分对应了国家发展战略和上海城市建设需要，体现了学校主动融入国家战略、服务城市发展的担当意识。
招聘岗位分为三个层级，满足不同发展阶段人才的需求。
高层次人才岗位面向年龄55周岁以下、具有较强教学科研能力和学术积累的专家学者，采取"一人一议"的灵活政策；骨干青年教师岗位面向40周岁以下具有博士学位、已取得代表性学术成果的青年才俊；师资博士后岗位面向38周岁以下、获得博士学位不超过3年、具有良好科研潜质的青年学者。
这样的层级设置既保证了队伍的学术水平，又为不同发展阶段的人才提供了成长机遇。
用工制度的创新设计体现了学校的人才关怀理念。
招聘人员可选择事业编制或劳动合同用工方式。
其中采用劳动合同用工的人员，其工资、福利和社会保险等待遇与事业编人员等同，实行同工同酬。
这一制度安排消除了不同编制人员之间的待遇差异，有利于吸引更多优秀人才加盟。
招聘流程设计科学规范，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。
报名时间自即日起至2026年12月31日，不同岗位的应聘材料提交方式明确清晰。
学校将通过资格初审、学校考核等环节，确保选拔出真正优秀的教学科研人才。
这次大规模招聘是学校推进高质量发展的重要举措。
作为教育部首批涉外法治人才协同培养创新基地和国家级涉外法治研究基地，华东政法大学肩负着培养涉外法治人才、服务国家战略的重要使命。
通过引进一流人才，学校将进一步增强学科竞争力，提升科研创新能力，为国家法治建设和社会治理现代化提供更有力的人才支撑和智力支持。
同时，学校正在推进长宁校区文保建筑修缮、松江校区拓展和普陀校区改扩建等基础设施建设，营造了优美的校园环境。
这些硬件条件的改善，为引进和留住优秀人才创造了良好的工作生活条件。
在全面推进依法治国的新时代背景下，高校人才竞争已从规模扩张转向质量提升。
华东政法大学以精准的学科定位和灵活的用人机制广纳贤才，不仅关乎一所高校的发展，更是国家法治人才储备的重要一环。
这场人才引进的"供给侧改革"，或将重塑中国法学教育的未来格局。