02家甲建筑公司干着改造老城区的活儿，小A因为之前设计图纸、做标书跟负责人搭上线了，这才临时被叫过去“搭把手”。 有一回项目收工了，小A跟同事跑到附近的馆子吃了个饭，饭后想步行回宿舍歇着，哪成想走到半路被车撞了，当场就没了命。 小A的父母听了这个噩耗觉得心里不平衡：“上班下班路上出了事，给谁干活谁就得赔钱。”他们直接跑去申请劳动仲裁，非要让劳社部的人确认小A和甲建筑公司之间是劳动关系，这样才能拿到工伤赔偿。仲裁委直接拍板：双方虽然没签那纸合同，但只要活儿是公司的范围里干的，还受公司管着，那就是事实劳动关系。 建筑公司当然不干了——“我又没跟他签字盖章，凭啥说他是我公司的人？”于是把官司打到了新乡县法院。法官也没跟他们废话，直接用三步把事实给拎清楚了：小A上下班得打卡、干活得听项目经理的指挥；设计图纸和做标书这事儿本来就是公司的活计；发工资的钱也是公司掏的。照着这些情况一判，认定了双方确实是事实劳动关系，公司这工伤责任跑不了。 法官还顺便给大伙儿解释了一下为啥没签合同还能认定：法律条文早就有说法，《劳动法》《劳动合同法》和劳社部发〔2005〕12号文里都写得明明白白，有了书面合同当然好，但只要实际上干活了、受了管、拿了工资，这事实劳动关系也就成立了。平时那些工资条、社保记录、工牌、考勤表，再加上同事们作证说的话、施工日志里写着的名字……这些零零碎碎的东西凑在一起变成一条证据链，法院看了心里也就有数了。 最后还是给老板们和打工者提个醒：当老板的千万别拖拉合同的事儿，哪怕是临时工也得在一个月内把字签了，免得以后麻烦；干活的人平时也得留个心眼儿，多留着点工资条、社保单子、工牌或者是聊天记录之类的东西。要记住一句话：不签字不等于没劳动关系；要是手头没证据打官司才是真的没法办。