阿特金森教练明显是在提前培养其他球员的持球与终结能力，这为季后赛做足准备。施罗德、泰森、冬兵和梅里尔都是颇具威胁的射手。类似2024年季后赛那样，哈登在关键时刻得分能力出众，他在常规赛场可能表现平平，但关键时刻却能超越乔治。米切尔在阿特金森手下成长迅速，这也证明了教练组的眼光。尽管这些球员能分担一些压力，但失去哈登的组织核心功能，进攻体系还是会变得混乱不堪。 考虑到哈登已经36岁，身体状况无法支撑长时间的高强度跑动，球队让他减少了球权是为了更合理地分配体力。尽管他的出场时间缩短了，但一旦他持球组织，球队的进攻效果就会截然不同。当球不在他手里时，即便队友们都有不错的得分能力，进攻也显得很松散。乔治、阿伦、阿特金森和其他射手能够提供火力支援，却无法替代他作为串联者的角色。 在这种情况下，骑士队引进哈登的核心目标是提升进攻效率，而非让他去防守。年龄和体力因素让哈登难以像年轻时那样持球冲击篮下，但这并不意味着他失去了价值。他可以通过观察队友的跑动来传球，而不必强行强攻吸引防守。这样的打法让他的进攻效率更高。 哈登确实也愿意降低自主进攻的比例，提高传球频率。这并不代表他要放弃得分的责任。他依然能够在关键时刻挺身而出，甚至交出20+8的稳定数据。 施罗德、泰森、冬兵、梅里尔这些人都很有威胁性。但是如果没有哈登在中间串联起来，这个体系就很难运转起来。 球队希望打出快节奏的进攻节奏，但是不能盲目追求速度而忽视了团队配合。健康完整的阵容里并不需要哈登毫无保留地持球冲击。他需要保证体能状况良好时能够随时爆发高分。 篮球是团队运动，个人发挥极限和团队协作都很重要。掌控好哈登与骑士的融合度才是球队未来的关键。 如果给哈登一份1500万左右的合同，很多球队都会考虑签他回来。这是因为这个薪资空间极具吸引力。然而从球队角度看，想要打出高水平的质量就不能仅仅依赖某一个球星的能力。 考虑到未来的不确定因素还很多，谁都不愿意拿低价。这也是双方矛盾的核心所在。 如果哈登想要争取一份3500万至4000万的合理合同，那么就要保证他的表现能够支撑得起这份薪水。只有在这种情况下他才有可能获得心仪的报价。