当前高校毕业生就业形势依然严峻的背景下，杭州电子科技大学积极落实国家稳就业政策，于3月25日在下沙校区成功举办2026届毕业生春季大型双选会。此举措旨在破解高校毕业生就业难题，搭建高效的人才供需对接平台。 本次双选会表现为三大显著特点：一是参与企业质量高、覆盖面广，既有来自杭州高新区（滨江）、富阳区等省内重点区域的用人单位，也有来自省外的知名企业；二是岗位供给充足，1.6万个岗位需求为毕业生提供了充分选择空间；三是服务精准到位，设立简历诊断、面试指导等特色专区，切实解决毕业生求职过程中的实际问题。 分析此次双选会成功举办的原因，主要得益于三上因素：首先是政策支持有力，学校深入贯彻落实全国高校毕业生就业创业工作会议精神；其次是校地协同紧密，多个地区人社部门积极参与；再次是服务创新有效，通过"师友计划"等举措提升就业服务质量。 从影响层面看，本次活动产生了多重积极效应：一方面直接促成了1900余人次的初步就业意向，另一方面也深化了校企合作关系。特别需要指出，学校将就业工作与服务国家战略相结合的做法，为高校就业工作提供了新思路。 针对未来就业工作，校党委书记王尧祥提出明确要求：要持续深化产教融合，拓展与行业龙头企业的合作；要构建全链条就业服务体系；要将就业育人贯穿人才培养全过程。这些举措表明了学校促进毕业生高质量就业上的系统思考和长远规划。 展望未来，学校表示将继续对接浙江省"315"科技创新体系和"415X"先进制造业集群发展需求，通过优化就业服务、拓展就业渠道等方式，为毕业生创造更多优质就业机会。这种以服务地方经济发展为导向的就业工作模式，将为其他高校提供有益借鉴。
就业是民生之本，也是人才培养质量的试金石；高校双选会的价值不仅在于岗位数量，更在于通过制度化、精细化的服务，连接人才培养与产业升级。只有加强校地协同、深化产教融合、前置就业育人，才能帮助毕业生走好从校园到社会的关键一步，以"就业之稳"促"发展之进"。