2025年3月，北京工会发起了一个公益伙伴项目，目标是把服务做到职工心坎上。这个项目吸引了许多社会组织参与，通过手机贴膜、理发等方式，给1000多名新就业形态的劳动者提供了专场服务，还举办了摄影微视频大赛，吸引了200万人次上网关注。在城乡结合部和工业园区，项目组也组织了非遗技艺传承课程，让职工子女有机会接触文化体验。 为了让服务更精准，项目组建立了需求调研和多方评审的闭环机制。他们鼓励社会组织利用科技手段研发创新模型，还制作了劳模数字形象来普及法律知识。到了2025年12月，北京市总工会出台了专项办法，进一步规范社会组织参与服务的标准。评审环节引入了民政部门、高校和专业机构的专家，专门评估需求匹配度和成果满意度。 项目实施以来，效果显著。针对新就业形态劳动者举办的13场专场活动覆盖了1000人次；针对科技类需求研发的百余项创新模型，增强了服务的时代感；针对工业园区和村庄的常态化活动推动了基层工会建设。为了确保实效，北京市总工会还强化了过程监管和效果跟踪。 通过这次探索，北京市总工会推动形成了可复制、可推广的服务模式。未来工会组织还需深化改革，构建共建共治共享的服务生态。这种以需求为导向、以协同为动力的工作方式，给首都注入了温暖与活力。只有紧跟时代变化、贴近职工心声，“职工之家”才能真正建立起来。