近年来，残疾人就业服务从“兜底保障”向“能力建设”加快转型，但在不少地区仍面临供需衔接不畅、岗位匹配不精准、康复训练与职业发展脱节等问题：一些残疾职工在完成基础康复后，缺少系统的技能提升与职业支持；部分用人单位对无障碍改造、岗位重塑、辅助技术应用了解不足，导致“有意愿无通道”“有岗位难适配”并存。
如何把康复资源、培训资源与就业资源打通，形成可持续、可复制的服务模式，成为提升残疾人就业质量的关键课题。
在此背景下，福州探索以工会阵地为牵引，整合社会力量与专业机构资源，推动“残健融合”共享职工之家落地。
16日，在福州市总工会、福州市残疾人联合会指导下，福州市工业工会联合福州同乐家园运营管理有限公司工会，依托福州市残疾人康复就业中心（同乐家园），建成全省首个“残健融合”共享职工之家。
该项目以“科技赋能康复、职业重塑就业、残健深度共融”为主线，打通康复训练、技能提升与体面就业的链条，力求形成产业工会服务残疾职工就业创业的实践样本。
从原因分析看，这一探索的推进，既有现实需求的倒逼，也有条件基础的支撑。
一方面，产业园区集聚了大量制造业与现代服务业岗位，岗位类型多、分工细，为残疾职工提供了更丰富的适配空间；另一方面，康复就业中心具备专业康复、培训与服务管理能力，能够提供持续性、专业化的支撑。
以“共享职工之家”形式落地，则有利于将工会组织优势、阵地资源与社会服务能力叠加，降低服务分散化带来的成本，提高供给效率与覆盖面。
据介绍，该共享职工之家首期核心服务区依托同乐家园约5000平方米文体楼，设置智能辅具体验适配区、技能培训教室等功能空间，兼顾残健职工通用需求与特殊需求。
更值得关注的是其“区域联动”思路：通过对接金山工业园区工会网络，并联动周边社区及残疾人服务机构，构建“阵地共享、活动共联、服务共送”的支持网络，推动服务从“单点供给”转向“片区协同”，有助于解决残疾职工在通勤、信息获取、技能对接等环节的现实困难。
科技赋能是此次建设的突出亮点之一。
项目引入非侵入式脑机接口技术，借助便携式智能头环开展注意力训练与技能学习辅助，强调从“治疗性康复”向“生产性康复”延伸；同时配套手语翻译、智能康复测评等应用，完善“智慧助残服务”能力。
其意义不仅在于提高训练效率，更在于通过数据化评估与动态反馈，实现“能做什么、适合做什么、如何更好地做”的精准判断，减少培训盲目性，提升岗位匹配的科学性。
在职业帮扶方面，该共享职工之家提出以闭环机制提升服务质量：组建由社工、助残志愿者、职业指导师等组成的多角色运营团队，建立“需求收集—服务匹配—效果评估—迭代优化”工作链条，推行“一人一策”个性化方案，并以“康复导师+技能导师”双师机制强化协同。
结合“劳模工匠助企行”等活动，探索分阶段、递进式培养路径，提供从入门训练到岗位适配、从技能提升到职业发展规划的全周期指导，力求让“能就业”进一步迈向“稳就业、优就业”。
从影响看，这一模式对三方具有积极意义：对残疾职工而言，获得更连续、更精准的能力支持与就业通道，有助于增强职业自信与社会参与；对企业而言，通过岗位再设计、辅助技术适配与职业指导支持，能够更低成本、更高效率地推动多元用工与组织包容，缓解部分岗位“招工难”与“留人难”；对工会组织而言，有利于把服务触角延伸到更需要支持的群体，推动职工服务从活动型向体系化、专业化升级。
面向未来，建设“残健融合”共享职工之家仍需在标准化与可持续性上持续发力：一是完善服务清单与评价体系，形成可量化的康复成效、培训成效与就业成效指标，推动经验可复制、模式可推广；二是进一步扩大企业参与度，探索更多适配岗位与弹性就业形态，推动从“推荐就业”向“岗位共创”升级；三是强化无障碍环境与数字化服务能力，提升跨部门数据协同与服务联动效率；四是把职业权益保障、心理支持与家庭支持纳入整体服务，形成更完整的支持网络。
从"保障生存"到"赋能发展"，福州创新实践标志着我国助残事业正迈向高质量发展新阶段。
这种以科技为翼、以融合为核的服务模式，不仅重塑了残障群体的生命轨迹，更折射出社会治理中的人文温度与发展智慧，为构建包容性社会提供了可复制的实践样本。