1月13日，五矿二十三冶"五小"创新成果竞赛决赛暨第七届青年管理技术论坛在长沙举行。
本次活动由工会、团委联合科技信息部主办，以搭建全员创新交流平台、赋能职工成长为出发点，充分调动了两级公司本部和一线工程项目职工的参与热情。
来自生产一线的创新需求推动了此次竞赛的蓬勃开展。
竞赛共征集创新成果103项，涵盖矿建、有色冶金、房建、工建、幕墙及新能源等多个业态和领域。
这些成果大多源于施工、运营过程中的实际痛点难点，反映了广大职工在解决生产问题、提升工作效率方面的创新实践。
参赛团队围绕"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"五大方向，通过PPT讲解、视频演示、实物样品展示等多种形式，系统展现了各项创新成果的实践价值与应用场景。
评审过程注重科学性和专业性。
竞赛邀请行业专家与企业内部专家组成评审团，从选题价值、创新程度、实践成效、推广可行性等核心维度进行评估，确保评选出的成果既具有实用性，又具有行业借鉴意义。
这种严格的评审标准保证了获奖成果的含金量。
获得一等奖的《无人驾�residence驶电梯进、出料口位置防护成果》充分体现了创新对生产安全的重要意义。
该项目针对无人驾驶施工升降机安装在地库顶板负楼层时存在的安全隐患进行了系统改进。
当轿笼与地库顶板、施工楼栋间间隙过大，且因光幕感应限制无法安装传统护栏时，该创新成果研发了专用防护装置，不仅有效解决了洞口封堵问题，保障了人员与货物的安全通行，还具备安拆便捷、坚固耐用、可重复使用等优势。
该成果已在五矿二十三冶长沙雨润瑞府、金茂湘江苑等项目中应用，相比传统有人驾驶电梯，成本下降幅度达到22%，既提升了安全性，又创造了显著的经济效益。
二等奖《一种无极调节光伏板固定支架》则体现了创新对绿色发展的支撑作用。
该成果针对光伏发电项目中传统固定支架调节能力不足导致发电效率低下的问题，成功研制出创新型齿轮-齿条传动式无极调节光伏板固定支架。
通过机械结构优化与智能控制技术融合，实现了水平方向和垂直方向的无极调节，调节精度高、响应时间短。
以五矿二十三冶承建的云南光伏项目为例，该创新成果的应用预计可在全生命周期内减少碳排放1.2万吨，为实现"双碳"目标作出了实实在在的贡献。
从问题导向看，这些创新成果紧密围绕生产实践中的具体困难展开。
无论是施工技法的优化革新，还是设备工具的改良升级，抑或是面向绿色低碳、智能高效的全新设计，都源于一线职工对生产痛点的深刻理解。
这种以问题为导向的创新方式，大大提高了创新成果的实用价值和市场转化率。
从组织机制看，工会和团委作为桥梁纽带，有效激发了广大职工尤其是青年群体的创新热情。
通过竞赛这一平台，让职工的创意想法得到展示、评价和应用的机会，形成了全员参与、人人可创新的良好氛围。
这种制度化、常态化的创新激励机制，有助于培养企业的创新文化。
从战略意义看，"五小"创新虽然个体规模不大，但汇聚起来就能形成推动企业发展的强大动力。
在当前国家加快推进产业升级、实现高质量发展的大背景下，企业需要通过全员创新、全方位创新来提升竞争力。
五矿二十三冶将"五小"创新深度融入科技创新体系，最大化释放成果价值，正是这一战略思想的具体体现。
创新未必都起于宏大命题，更多时候来自对细节的执着、对隐患的警惕和对效率的追求。
把一线的“小点子”转化为可复制的“好办法”，关键在于机制牵引、平台支撑与推广落地的闭环管理。
让每一次改进都能被看见、被验证、被应用，才能让“小创新”持续汇聚成推动安全生产、绿色转型与高质量发展的“大能量”。