2018年10月，郭某入职了一家位于广州的服装公司，主要负责商场专柜销售工作。到了2024年3月，因为商场撤场，公司把他给调到了佛山市。郭某觉得在佛山住不下、上班远，就给公司写了封信，表示自己不能去佛山，希望能在广州其他店安排个工作。结果公司没同意，到了2024年4月直接就把他给辞退了。 郭某觉得不服气，就去申请了劳动仲裁。仲裁机构判公司得给补偿金，但双方都不太满意，案子就闹到了法院。广东省深圳市中级人民法院在审理后发现，公司虽然说广州没岗了，但他们拿出来的排班表只能证明销售岗位的情况，没法证明其他非销售岗位也没有。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点变了这类客观情况大变的话，老板得跟员工商量着改合同。要是商量不成可以解除合同，但得赔钱。在这个案子里，公司既没好好商量，也没证据证明在广州真找不到别的活儿干，所以他们单方解除合同是违法的。 法官最后判决确认双方劳动关系存续到2024年4月。因为公司违法了，他们得按经济补偿标准的两倍赔钱给郭某。法院还驳回了企业的其他请求。 这次审判也告诉咱们，老板做生意变来变去是常有的事，但要是动到工作地点、岗位这类大事，就得好好跟员工商量。真要是没办法维持原来的合同了，也得走合法程序通知员工，别光自己做决定。 这几年因为搬迁撤店引发的调岗纠纷确实多了起来。法官看这类案子主要看调岗合不合理、对员工影响大不大、还有没商量过程。跨市调岗对生活影响太大了，加上公司又没尽到安置的责任，所以这次解除就被认定违法了。 这个案子再次强调了“协商变更”的重要性。市场经济下企业有自主权没错，但不能损害员工的权益。员工碰到不合理的安排也不能干等着受气，得通过协商、仲裁或者打官司来维权。只有双方都讲规矩、守信用，劳动关系才能和谐稳定。