虽然公司有权管理员工，但也得有个度，不能随便乱罚。2020年入职的陈某在这家公司当工程师，本来是正常上班的。到了2024年3月，公司给她换了个办公地点让她培训。谁能想到呢？在2024年6月，她突然被公司警告了，说她在工作时间里有5次睡觉超过半小时。紧接着第二天，公司又找了个理由说她擅离职守、吃外卖和用自己电脑，连发了三个口头警告。 这家公司直接把这三个口头警告凑成一份书面警告，还说陈某一个月内收到了两次书面警告，算是严重违纪，所以直接把她开除了。陈某当然不服气，就去申请劳动仲裁，结果没成功，后来又告到了宝山区人民法院。 宝山区人民法院民事审判庭的法官沈璐审理这个案子的时候说，老板虽然有权管理员工，但是也得有规矩。她仔细查了监控录像发现，陈某确实有趴在工位上休息的时候。但是呢，其他员工也有类似的行为，公司以前也没管过，突然对陈某这么严厉确实不太公平。 法官还说，陈某这些所谓的违纪行为其实都是小问题，通常说说也就完了。可这个公司偏偏在事后去查监控来“翻旧账”，把原本可以看成一次行为的事拆成好几项来算分。他们甚至把同一天内的口头警告都合并起来凑成书面警告，就是为了快速凑齐解雇的理由。 最后法院认定这家公司滥用管理权，硬是要制造解雇的条件。所以宝山区人民法院支持了陈某的请求，判这个外包公司违法解除劳动合同，得给陈某赔偿11.3万余元。 这个案子告诉咱们大家一个道理：法律既保护公司的管理权利，也不让公司乱来。“严重违纪”的标准必须仔细掂量，得看实际情况和公司以前是怎么管的。人力资源管理不能光靠冷冰冰的规则，还得有人情味儿。只有走在法治轨道上的管理方式，才能让公司和员工都发展得好。