最近，别再光用嘴巴把员工开除了！克罗托内的一家华人百货店被要求赔偿11个月的工资，还得给员工复职。听说是樊人3月28日从LaProvinciaKR上看到的消息，把这个情况给报道了出来。意大利那边在打官司这方面真的挺严格的。那个女员工本来就没签合同干着黑工，结果还被老板随口一句话给解雇了。没想到她居然通过法律手段打赢了官司，拿到了公道。这起案件简直是个典型，老板起初没签合同，直到4月份被税务警察查了才慌了神，居然想通过WhatsApp发个8天期限的临时合同来敷衍了事。这个举动可是要把你给害惨了，最后成了证据摆在法官面前。法官说这个口头辞退根本不管用，违反了2015年第23号法令。劳动者的尊严怎么能这么被忽视呢？企业被判败诉也是活该。还有一点挺有意思的是劳动关系的定性。因为一开始没签书面合同定时间，所以根据意大利法律原则，关系自动被看作是不定期劳动合同了。那就是永久职位了啊！意思是说老板本来想省点钱搞黑工，结果反倒背上了最重的雇佣责任。这家华人企业这下惨了，得给员工安排回去上班，还得一次性支付11个月工资的巨额赔偿加上利息。更要命的是还得把之前逃避的社保和保险金给补上。这下子本来想省小钱的想法全成了亏大钱了吧！虽然有些工资差额因为证据不够被驳回了一部分，但是整体判决还是足以让当地雇主们吓一跳啊！这个案件告诉我们想要靠信息差和弱势地位压榨本地或移民劳工的行为在严密司法审查面前根本行不通。给各位华商提个醒儿吧：想要防范这种毁灭性官司，就一定要完善书面合同，杜绝口头协议才行！