春节前后是生产生活秩序保障的关键时段。能源保供、交通运输、城市运行、应急救援等任务集中叠加，许多岗位需要职工坚守。同时，部分行业劳动强度提升、轮班频次增加，困难职工和新就业形态劳动者收入、职业风险、防寒防护等面临更多困难。如何在节前把关怀送到"最忙、最冷、最险"的岗位，是检验工会组织服务能力的重要标尺。 这种坚守有现实需求支撑。重大项目建设进入攻坚期，铁路春运运力保障进入高峰期，能源化工企业需要严格值守，城市管理和公共服务系统要求全天候响应。另外，政务服务平台对服务质量提出更高要求，新就业形态劳动者数量增长，劳动关系更趋多元。围绕重点领域、关键岗位开展集中慰问，有助于把组织关爱与治理需求有效衔接。 2月9日至13日，葫芦岛市总工会组建6个慰问组，由领导班子成员带队，深入国家重点工程、重大项目建设现场、重点企业及民生保障一线，面向劳动模范、困难职工、公安干警、新就业形态劳动者等群体开展走访慰问，累计投入资金近80万元，慰问职工1.2万余人。 慰问过程中，工作组在能源保供企业向坚守岗位的职工致敬，强调守牢安全生产底线，提醒严格执行操作规程；在铁路客运枢纽，围绕春运服务与秩序维护，叮嘱强化岗位协同与应急处置；在新闻宣传和政务服务单位，勉励一线人员保持工作热情，持续提升服务效率；在城市建设、消防救援等单位，向城市运行维护者和应急处突力量送上问候。慰问覆盖公交驾驶员、环卫工人、物业服务人员、化工企业职工、电力热力职工、保安员以及社会救援志愿者等群体。 从基层反馈看，节前走访慰问不仅是物质帮扶，更是对劳动价值的肯定。一线职工关注的安全生产、岗位保障、值班关怀等问题在面对面交流中得到回应，有助于稳定预期、鼓舞士气。对重点行业而言，人员情绪稳定、团队协同顺畅，是保障连续生产和应急处置效率的重要因素；对公共服务领域而言，及时关怀可增强职业认同，提升服务质量。 把"送温暖"做深做实，关键在于从节日慰问向常态化服务延伸。一是强化精准识别与分类帮扶，围绕困难职工、新就业形态劳动者、重大项目一线群体建立动态台账，做到需求清单化、帮扶项目化。二是把慰问与安全治理相结合，在高风险行业同步开展安全提示、心理疏导与防护保障，推动企业完善值班补贴、劳动保护等制度。三是提升公共服务一线保障水平，对公交、环卫、物业等岗位加强休息休假统筹、冬季防寒与健康管理支持。四是拓展工会服务渠道，通过线上平台、工会驿站等阵地，提供法律咨询、权益维护、技能培训与就业服务。 随着重点工程建设和产业升级持续推进，节日期间保供保畅保安全将长期成为城市治理的重要课题。面向未来，工会组织在联动企业、部门与社会力量上仍有更大空间。一方面通过集成式服务提升对新就业形态劳动者的覆盖与保障，另一方面以劳动竞赛、技能提升等方式增强产业工人队伍建设的支撑力。把节前关怀转化为全年关爱，把一次慰问延伸为制度安排，才能在稳预期、强信心中凝聚攻坚克难的持久动力。
葫芦岛市的春节慰问活动既延续了工会组织"送温暖"的传统，又提供了服务新发展格局的时代内涵。这类活动已超越单纯的节日关怀，正逐步成为凝聚发展合力、促进社会和谐的重要载体。其背后折射出的，是党和政府始终与劳动者同心同向的执政理念，也是中国式现代化进程中不可或缺的温暖底色。