春节前后劳动力市场供需两旺的特殊时期，如何高效连接用人单位和求职者，成为各地人社部门的工作重点。贵州省六盘水市六枝特区创新思路，将就业服务与传统民俗相结合，走出了一条惠民利民的新路子。 问题： 随着春节临近，大量外出务工人员和高校毕业生集中返乡，形成了阶段性就业高峰。此外，本地企业用工需求和群众就业意愿之间存在信息不对称问题。传统的招聘会形式受限于场地和时间，往往难以实现充分对接。 原因： 六枝特区岩脚镇延续多年的周四赶集习俗，为破解此难题提供了新思路。集市人流密集、辐射面广的特点，为开展就业服务创造了天然优势。当地人社部门敏锐把握这一机遇，将招聘活动与民俗活动有机结合，实现了资源的高效利用。 影响： 2月5日的活动现场气氛热烈，咨询台前人头攒动。返乡人员积极咨询本地就业创业政策，未外出务工群众则关注外出务工岗位信息。"我比较倾向于电工类工作，希望工资待遇越高越好。"群峰村村民赵才海说出了许多求职者的心声。这种"接地气"服务方式大大提升了群众的参与度和满意度。 对策： 与传统招聘会不同，"赶集送岗"活动将服务下沉到街头巷尾：一是设立政策咨询台现场答疑解惑；二是同步开展技能培训报名服务；三是精准对接92家省内外企业提供多元化岗位选择。"我们已经开展了1场大型招聘会和3场'送岗下乡'活动，"创业指导工作室负责人谢强介绍，"线上线下惠及2万余人次。" 前景： 这种创新模式显示出强劲的生命力。一上降低了群众求职成本，另一方面提高了岗位匹配效率。随着乡村振兴战略深入实施和县域经济加快发展，类似灵活多样的就业服务模式将在更广范围内得到推广，为稳就业保民生注入新动能。
就业关乎百姓生计，也体现着区域发展的活力。六枝特区将就业服务融入赶集等日常生活场景——虽然看似微观细节——但充分反映了以人民为中心的发展理念。通过精准对接市场需求、贴近群众日常生活、整合多层次服务资源的创新探索，为欠发达地区改进就业保障工作提供了有益借鉴。当更多就业机会送到劳动力身边，当更多群众通过便利渠道找到合适岗位，基层就业服务就会更有温度，发展成果也会更好地惠及全民。