山东这边新出了个教师职称评审的新规，从2019年开始执行。省教育厅还有人社厅发了通知，把全省中小学和幼儿园的职称评审都给管了。新规强调要把立德树人放在首位，还要看地域差别、学段特点、学科特色，给各个老师分类评价。正高级教师这回要从县里统筹管，五年内到位，被认为是近几年来调整力度最大的一次。 给大家说几个关键的点： 1. 把教书育人实绩放在第一位。把论文、奖项、头衔这些都淡化掉，主要通过说课、面试、专家评议这些方式来评价。对乡村教师更宽松些，工作年限权重给提上去。 2. 搞分类评价，给不同地域的老师分别打分。思政课老师还有单独的评价标准。 3. 人社部门管综合，教育部门管实施。各市推荐正高级教师的时候，一线教师的比例不能超过30%。 4. 正高级教师由省里给指标，市里来推荐。从2019年起不设硬性指标了，县里面在3到5年里逐渐实现正高目标。 5. 在乡镇学校连续任教满10年、20年、30年的老师可以直接申报中级、副高、正高。 6. 减少报送材料量30%以上。论文、著作等材料都限制在3件以内。推行电子评审后老师就不用背着一麻袋材料到处跑了。 7. 民办学校在编老师跟公办在编老师一样有资格参与评审。 8. 推荐和结果都要公开公示。单位推荐的时候要把岗位数量、任职条件这些都公开出来；省、市、县三级评审结果分别公示5个、10个工作日。 9. 弄虚作假被发现了后果很严重。被发现了五年内不能申报职称，情节严重的还得给党纪政纪处分甚至刑事责任。 基层高级教师按新标准执行；中等职业学校还有实验技术系列也会跟着改。这些材料报送的具体时间和要求会在12月中旬公布出来。 各市得在12月13日下午5点前把2019年正高级教师统计表报上去；12月11日前把联系人信息更新一下方便以后联系沟通。 这次威海老师职称评审的变化挺大，大家要注意这些时间节点和注意事项哦。