湖南湘西州古丈县针对年轻干部成长，构建了全链条培养管理体系，致力解决他们在实践中的能力短板。这个体系围绕“能说、会写、勤学、善干”目标展开。古丈县给年轻干部搭建了常态化交流平台，通过“周五学习”和“干部讲堂”，鼓励他们走上讲台分享感悟、业务经验和成果。这个举措帮助年轻干部克服本领恐慌，提高素质能力。还把基层一线作为锤炼本领的主要阵地，让年轻干部深入田间地头、走进群众家中，通过面对面交流沟通，提升他们的沟通能力。2025年以来，年轻干部共收集了285条群众建议诉求，解决了137件民生难题。为了提升年轻干部写作能力，古丈县完善了导师帮带机制，选派经验丰富的骨干担任写作导师进行“一对一”指导。年轻干部结合调研实际撰写文稿，积累工作心得、梳理基层案例，用扎实笔功为县域高质量发展提供精准建议。为了让年轻干部成为工作“多面手”，古丈县引导他们树立“终身学习”理念。他们通过学习政策理论、业务知识以及借鉴发达地区经验来提升自己的能力。还鼓励他们向群众学习，在基层治理一线听民声、察民情，从群众实践中汲取智慧。2025年以来，古丈县提拔重用了35岁以下的年轻干部32人。这些举措使年轻干部在实践中不断成长为担当作为的骨干力量。