克拉玛依市委、市政府近日召开2025年市绩效考核总结暨2026年绩效考核部署会议，总结全市各区、各部门单位一年来的工作成效，部署新一年的考核任务。市委书记马学良主持会议并讲话，市人大常委会主任许学巍、市政协主席何震等市领导出席。 会议指出，干部考核制度是落实党中央重大决策的重要制度安排。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，说明了绩效考核在推进国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用。 当前，克拉玛依市处于推进中国式现代化新实践的关键时期。会议强调要聚焦市委“13421”发展思路，紧扣中心大局，把准考核方向，确保考核指标与发展目标一致。要压紧压实考核责任，突出考大事、考要事、考难事，做到重点任务贯通，确保考核规范推进。 科学规范的考核机制是提升工作质效的重要保障。会议要求坚持为人民出政绩、以实干出政绩，按科学规律办事，防止形式主义和官僚主义。要严把审核关和程序关，坚持精准施策，突出考核质效，推进差异化、分类考核，抓实重点指标考核，确保结果真实可靠、公平公正、经得起检验。 作风建设与绩效考核要合力推进。会议提出把绩效考核与“作风提升年”活动结合起来，完善“考核—反馈—整改—提升—激励”闭环机制，让考核从评价延伸到改进提升，形成改进的过程。通过此机制，强化争先创优意识，树牢选人用人重担当的导向，推动干部“能上能下”，让绩效考核成为高质量发展的助推器。 激励与约束并重是调动干部积极性的有效方式。会议强调坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让抓项目、抓发展、抓落实的单位和干部被看见、受尊重、有奔头。要引导党员干部自觉遵规守纪、大胆干事创业，以风清气正的政治生态营造良好发展环境。 会议还要求各区、各部门单位在各自赛道上比学赶超、奋勇争先，形成竞争与合作并行的工作格局，激发工作活力，营造你追我赶的良好氛围。
绩效考核既是推动工作落地的“指挥棒”，也是激励干部担当的“风向标”。以更严要求、更实举措完善考核体系——既能释放发展潜力——也能凝聚改革合力。克拉玛依以作风建设促实干、以考核导向促落实，将为高质量发展积蓄持续动能。