新学期刚开始，荔城二小开展了“青蓝工程”活动，让新来的老师一年就能站稳讲台，三年就成骨干。副校长吴黎明给26位指导老师发了聘书，这让大家都感到责任重大。胡慧新代表新老师表态，她说要做到嘴勤、手勤、腿勤，争取在师傅的带领下茁壮成长。王伟代表全体老教师发言，她说当好“师父”比当普通老师更难，要率先垂范、虚心学习、互相成就。 为了帮新老师成长，学校推出了“青蓝方案”，主要靠主动学习和反思、继续教育和理论学习、听评课和钻研这三把钥匙。新老师每周要写教学手记，找出问题并给出对策；还要参加师德和教科研的线上课程；还要听师傅的课，做好同课异构汇报。老老师也有任务，要传教、帮才、带德、领研。 吴黎明给师父们发聘书时说，这不是监督而是陪伴，不是独享经验而是共享智慧。王伟在台上立下了三个小目标：每周一次联合备课、每月一次推门听课、每学期一次失败案例复盘。胡慧新说要在一年里站稳讲台，两年形成风格，三年成为骨干。 这个“青蓝工程”让老教师和新教师连接在一起，大家一起努力共同进步。相信在不久的将来，每一位徒弟都能在师傅的帮助下挑起大梁。 王伟还提到了“三个一”的目标：每周一次联合备课、每月一次推门听课、每学期一次失败案例复盘。她希望把舞台让给徒弟，把错误留给自己。 胡慧新也立下了军令状：嘴勤多请教不怕问题小；手勤常记录把反思写成长；腿勤勤跟班用脚步丈量课堂。她希望自己能在师傅的带领下快速成长。