2024年2月，李某等5名劳动者向陕西黄陵的某煤化企业求职，这家企业通过劳务派遣公司招收了他们，可劳务派遣公司一直没给他们交社会保险。等到2024年，李某几个人不干了，去申请了劳动仲裁，仲裁机构判决劳务派遣公司得给他们一共6万元多的补偿款。虽然判决书生效了，但公司还是没给这笔钱。李某他们没办法，等到2025年生活实在过不下去了，就去陕西省黄陵县人民法院申请强制执行。 这个案子到了法院手里，法官没直接去查封或者冻结公司的财产，而是先把情况摸透了。申请执行人都是普通老百姓，家里头有的正等着看病、有的孩子要上学；而那家被执行的公司是靠劳动密集型产业吃饭的，公司一旦关门，很多岗位就没了。而且这个行业有点周期性波动，上游那边结算也老是拖延，所以公司才出现了短期缺钱周转的麻烦，这事儿并不全是公司故意赖账。 这种情况反映出现在的好多中小微企业在调整经济结构的时候都有难处。如果只是冷冰冰地去执行判决，虽然钱能立马拿到手，但企业可能会倒闭，搞得更多工人没饭吃，最后对劳动者的长远利益和社会稳定都没好处。针对这种矛盾点，法院决定用历史经验里那种深入群众、调查研究、多调解的办法来处理。 法官先把劳动者拉到一边儿，跟他们讲讲企业现在到底有什么难处，也告诉他们企业是想长期负责的；又把公司负责人叫到一块儿，跟他们说清法律上的责任和如果不还钱会有啥后果。在这一来一回的协调下，大家终于在2025年7月达成了执行和解协议。企业赶紧筹钱凑齐了6万元，马上就把钱给了劳动者。这事儿算是完美解决了。 黄陵这个劳动争议案件办得好，不光是因为法官懂得讲道理、讲人情、讲法律，也说明现在的司法工作从单纯处理案子转向了系统治理。那些涉及好多人、跟企业有关系的纠纷往往牵扯到很多利益和社会稳定问题，光靠一个判决很难把法律效果和社会效果都统一起来。 法院主动去调研、找到问题的症结所在、引导大家坐下来商量共赢的方案，这就让司法的作用更好地融进了基层社会治理和营商环境的优化里头。以后类似的案子肯定还会出现，这就需要法院不光要有大局观和系统思维，在保障劳动者权益的同时也要护着企业特别是中小微企业的活路。通过柔性司法、多种方式解决纠纷来化解风险、维护法治基础。 司法的温度体现在尊重每个人的权利上，也包含在守护发展大局里。黄陵这个案子说明了法治不光是用来判断对错的尺子，也是用来凝聚人心、促进和谐的桥梁。在咱们奔向高质量发展的今天，法院一直在努力让“案结事了人和”变得更深入、更扎实。